Keadaan tidak beretika di tempat kerja boleh mendatangkan kemusnahan kepada perniagaan. Sama ada masalah seperti tingkah laku yang tidak sesuai atau mencuri, tingkah laku yang tidak beretika menyebabkan pertikaian di kalangan pekerja dan boleh mengancam integriti sesebuah organisasi. Keadaan tidak beretika mempunyai banyak kesan daripada penghapusan pekerja kepada tindakan undang-undang. Apa jua kedudukan yang anda ada di tempat kerja, adalah penting bahawa anda mengekspos sepenuhnya keadaan yang tidak beretika dalam cara yang tepat pada masanya dan sulit.
$config[code] not foundDengarkan setiap sisi isu. Membuat penghakiman yang terburu-buru sebelum anda mengumpulkan semua fakta sering kali merosakkan. Dengarkan dari semua saksi juga kerana mereka dapat memberi kesaksian tentang tingkah laku tidak beretika yang mereka lihat atau tahu.
Maklumkan kepada atasan dengan segera dari situasi yang tidak beretika yang anda saksikan jika anda seorang pekerja bawahan. Tingkah laku tidak beretika tidak mempunyai tempat di tempat kerja, dan menjadi tanggungjawab anda untuk menyatakan tentang keadaan yang tidak etis
Merumuskan dasar syarikat yang mudah dilihat secara bertulis yang jelas mendefinisikan dan membezakan antara kelakuan etika dan tidak etis. Pekerja harus membaca dengan teliti dasar tersebut dan menandatanganinya untuk melakukan tindakan etika dan melaporkan kelakuan tidak beretika.
Teruskan pelaporan tingkah laku yang tidak beretika dengan ketat rahsia. Menurut kajian etika LRN 2007, berjuta-juta rakyat Amerika telah mengutuk rasa takut balas daripada rakan sekerja kerana tidak melaporkan tingkah laku yang tidak beretika yang mereka saksikan. Jika pekerja merasakan bahawa pelaporan mereka terhadap situasi yang tidak beretika mungkin menjejaskan keselamatan atau kerjaya mereka sendiri, mereka mesti tahu bahawa mereka tidak akan dibahayakan kerana mendedahkan tingkah laku tidak beretika yang mereka saksikan.
Menamatkan pekerja yang terlibat dalam tingkah laku yang tidak beretika yang tidak masuk akal. Mencuri, menggelapkan wang dan gosip pembakar antara tingkah laku lain adalah alasan yang sah untuk pemecatan. Jika pekerja menyedari akan akibat kelakuan berpotensi, anda akan dibenarkan untuk menamatkan pekerjaan mereka jika mereka menyeberang.
Petua
Bagaimana anda mengendalikan situasi yang tidak beretika di tempat kerja akan menguji nilai dan kecenderungan anda sendiri untuk menegakkan standard etika.
Mengikut kajian etika LRN, pada tahun 2006 hampir 43 juta orang dilaporkan terganggu oleh tingkah laku yang tidak beretika, menjadikannya penting agar anda berjaya menangani keadaan yang tidak etis.
Sekiranya anda perlu menamatkan pekerja, profesionalkan diri dan api sendiri.
