Ia semakin jarang bagi setiap ahli pasukan untuk bekerja jam yang sama di lokasi yang sama. Dalam banyak cara ini bermanfaat - pemaju boleh bekerja pada projek-projek yang mereka ghairah tentang kapan dan di mana sahaja mereka mahu, manakala majikan boleh mengupah pemaju yang berbakat, didorong tanpa batasan geografi.
Walau bagaimanapun, dengan manfaat ini datang cabaran-cabaran yang baru dan tidak dijangka. Kekurangan jarak fizikal bermakna semua orang tidak selalu berada pada halaman yang sama. Sesetengah orang mendapati mereka menghabiskan masa tambahan dan tenaga memastikan projek-projek selesai dengan segera dan betul.
$config[code] not foundIni tidak perlu berlaku. Di bawah ini, anda akan dapati beberapa strategi untuk meminimumkan cabaran yang berkaitan dengan menguruskan pemaju jauh. Walaupun mereka mungkin kelihatan seperti kerja tambahan, amalan ini boleh membuat kerja dengan pemaju jauh lebih bermanfaat dan kurang tertekan.
Bagaimana Mengurus Pemaju Jauh
Komunikasi adalah Kunci
Banyak masalah yang timbul dengan pekerja terpencil boleh diselesaikan dengan komunikasi yang lebih baik. Amalan berikut akan memastikan bahawa semua orang berada pada halaman yang sama:
- Arah - Kerana mereka tidak boleh menggugurkan meja anda untuk penjelasan, mereka mungkin teragak-agak untuk menghubungi anda apabila mereka menghadapi masalah. Jadikannya lebih mudah pada mereka (dan diri sendiri) dengan bekerja dalam sprint pendek antara satu hingga dua minggu dan menjadi jelas tentang jangkaan anda. Letakkan projek yang rumit ke bahagian yang lebih kecil, dan masukkan cermin, tangkapan skrin, dan filem cam skrin.
- Mesyuarat Harian - Komunikasi tidak berakhir dengan arahan. Perjumpaan suara atau video dengan pekerja jauh setiap pagi memberi mereka peluang untuk bertanya dan membolehkan anda mengukur kemajuan dan menentukan sama ada menyentuh asas kemudian pada hari itu diperlukan.
- Amanah atau Bincang - Memantau pekerja jauh sentiasa menunjukkan ketidakpercayaan, sambil mengabaikan mereka sepenuhnya menandakan sumbangan mereka tidak penting. Sekiranya projek tidak selesai, penting untuk bekerjasama untuk menyelesaikan apa sahaja yang sedang berlaku.
Membina Komuniti di kalangan Pekerja Jauh & Tempatan
Kerana mereka bukan sebahagian dari suasana pejabat, mudah bagi pekerja terpencil untuk merasa terisolasi - kadang-kadang bimbang tentang keselamatan kerja. Bersama dengan berkomunikasi secara berkala, amalan berikut membiarkan pekerja jauh tahu bahawa mereka adalah ahli pasukan yang dihargai:
- Rakan Bersama - Daripada meninggalkan mereka untuk bekerja di tugas terpencil untuk jangka masa yang panjang, memudahkan komunikasi dengan memasangkan pekerja jauh dan tempatan untuk pengaturcaraan, semakan kod, atau ujian.
- Backup Pengetahuan - Adalah idea yang baik untuk menetapkan pekerja terpencil untuk berfungsi sebagai sandaran pengetahuan untuk pekerja tempatan. Ini bukan sahaja menggalakkan komunikasi, tetapi memastikan seseorang yang mempunyai pengetahuan yang relevan boleh didapati semasa waktu bekerja.
- Menggalakkan Komunikasi Antara Pasukan - Pasukan terpencil anda harus berbincang bersama-sama, dan pasukan tempatan anda harus berada dalam talian dan responsif sesering mungkin. Untuk mengelakkan pertanyaan mengenai saluran coders daripada tidak dijawab, mempunyai pasukan berteknologi bergilir bertindak sebagai moderator.
- Memodelkan Perbezaan Masa - Daripada membiarkan mereka mengehadkan anda, mengambil kesempatan daripada perbezaan dalam zon waktu. Mempunyai pekerja tempatan menyelesaikan penghalang atau masalah supaya pekerja terpencil boleh kembali keesokan harinya. Sebaliknya, sebarang masalah yang dihadapi pekerja setempat menjelang akhir hari kerja mereka dapat diselesaikan oleh pekerja terpencil.
- Termasuk Pekerja Jauh dalam Peristiwa Syarikat - Di mesyuarat, pastikan bahawa nota di papan putih mudah dibaca dan direkodkan dalam masa nyata supaya pekerja terpencil dapat sepenuhnya menyertai. Berkala meminta mereka untuk input kerana ia boleh menjadi sukar untuk menyuarakan jarak jauh. Jadi, mereka tahu mereka lebih daripada sekadar tenaga kerja, pastikan anda meninggalkan Skype dan berjalan untuk menyertakannya dalam acara yang menyeronokkan.
Sedarlah Perbezaan
Sebaik sahaja anda menggalakkan komunikasi dan komuniti, kadang-kadang anda perlu memahami bahawa bekerja dengan pemaju jauh adalah pengalaman yang berbeza. Pastikan:
- Biarkan Mereka "Memasang Fon Kepala" - Sama seperti pekerja tempatan, kadang-kadang pekerja terpencil perlu memakai fon kepala mereka dan menyelesaikan sesuatu. Ketahui bahawa walaupun anda tidak boleh berhubung langsung dengan mereka, itu tidak bermakna mereka tidak berfungsi.
- Perhatikan Masa Perbezaan - Sebaik sahaja ia berfungsi untuk kelebihan anda, mempunyai pekerja di zon waktu yang berbeza boleh menjadi satu cabaran. Ketahui bahawa hari-hari mereka adalah berbeza daripada anda, dan berhati-hati untuk tidak merancang mesyuarat selama tiga jam semasa jam makan tengah hari.
Walaupun ia mungkin kelihatan lebih mudah untuk hanya mengupah pekerja yang tinggal di kawasan anda, faedah bekerja dengan pemaju jauh lebih besar daripada ketidaknyamanan kecil. Apabila anda menyewa pekerja mahir yang suka apa yang mereka lakukan, mengambil langkah-langkah tambahan untuk berkomunikasi secara tetap dan memastikan mereka menjadi sebahagian daripada pasukan itu akan lebih bernilai daripada usaha.
Foto Panggilan Video melalui Shutterstock
5 Komen ▼
