Penyimpangan tempat kerja berlaku untuk banyak sebab. Mungkin seorang pekerja merasakan kecelakaan, berada dalam masalah kewangan atau cemburu terhadap kejayaan rakan sekerja. Dia mungkin menyebarkan gosip yang tidak benar atau mengamalkan aktiviti haram untuk keuntungan peribadinya. Apabila ini berlaku, budaya pejabat dipengaruhi dan pekerja merasa tidak dihargai, tidak dihargai dan cemas. Hasilnya memperlambat produktiviti dan, mungkin, kehilangan perniagaan.
$config[code] not foundGosip
Gosip tentang prosedur syarikat, rakan sebaya, bos atau situasi apa pun dianggap sebagai tingkah laku tempat yang menyimpang. Menurut Beth Weissenberger, Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengasas Bersama New York yang berpangkalan di The Handel Group, gosip melambatkan produktiviti dan mewujudkan semangat buruk. Kebencian antara rakan sekerja dan jabatan berlaku dan komunikasi berhenti. Gossip berhenti apabila orang enggan mendengarkan, berhenti menyebarkan khabar angin itu sendiri dan menggalakkan orang lain untuk pergi ke orang yang sesuai dan mengatasi situasi situasi.
Tidak menghormati
Tidak hormat kepada rakan sebaya, pelanggan dan penyelia dalam banyak bentuk. Sebagai contoh, pekerja mungkin sengaja membuat panggilan telefon peribadi yang kuat untuk perhatian atau sering kecewa dengan isu-isu kecil yang mungkin dapat dilaksanakan. Atau mungkin seseorang di pejabat merasa berhak melihat atau menggunakan dokumen atau bekalan kerja orang lain tanpa meminta izin. Hasil tingkah laku menyimpang sedemikian melambatkan aliran kerja dan memusnahkan kepercayaan pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingGaya Pengurusan Buruk
Pasukan pengurusan sesat mungkin akan meneruskan tarikh akhir yang mustahil atau mengharapkan projek yang diselesaikan tanpa sokongan yang betul. Penyimpangan berlaku kerana bos tahu apa yang dia menuntut mengancam kejayaan pekerja, tetapi terus mengikuti permintaannya. Di samping itu, bos penyimpang adalah orang yang mengintimidasi, menahan maklumat, mengganggu, atau menggunakan pencerobohan peribadi untuk memalukan atau memalukan pekerja.
Mencuri dan berbohong
Mencuri dan berbohong di tempat kerja menimbulkan kebimbangan dan memusnahkan kepercayaan di kalangan rakan sekerja. Ini boleh berlaku apabila seseorang mengambil kredit untuk penjualan atau idea pekerja lain, atau apabila pekerja memutuskan untuk mencuri harta secara fizikal. Sekurang-kurangnya, orang yang memaparkan tingkah laku menyimpang ini tidak lagi dipercayai dengan maklumat sulit atau harta pekerja dan, kadang-kadang, mendapatkan masalah dengan undang-undang.
Keletihan dan penyerapan
Sentiasa terlambat untuk bekerja, lelah untuk mesyuarat atau tidak muncul pada semua menunjukkan tidak menghormati rakan sekerja, pelanggan dan perniagaan di tangan. Orang yang kurang komitmen di tempat kerja membuat lebih banyak pekerjaan untuk orang lain, tertinggal dalam tugasan, dan menjadi alasan untuk tarikh akhir yang tidak dijawab atau kehilangan perniagaan.
