Pekerjaan sementara adalah berguna apabila anda perlu mengisi jurang antara pekerjaan tetap, atau ketika anda hanya ingin bekerja untuk jangka waktu yang singkat. Tetapi apabila matlamat utama anda adalah untuk mendapatkan sepenuh masa bekerja tanpa tarikh akhir, anda mungkin menghadapi situasi di mana anda perlu meninggalkan satu pekerjaan untuk memulakan yang lain. Ini umumnya adalah perkara yang baik, kerana ini bermakna anda mempunyai dua pekerjaan dan bukannya. Yang berkata, anda perlu mengendalikan keadaan dengan bijak dan peduli.
$config[code] not foundKontrak
Perkara-perkara pertama dahulu, periksa apa-apa bahan bertulis yang anda dapat dari agensi temp. Jika anda menandatangani kontrak, bacalah dengan teliti. Sesetengah agensi temp mempunyai dasar tentang jumlah notis yang perlu anda sediakan sebelum anda boleh meninggalkan pekerjaan tersebut. Sekiranya anda memecahkan kontrak, anda mungkin diminta membayar bayaran. Sekiranya bahan memberi anda kerangka waktu, ia dapat membantu anda menentukan berapa lama sebelum anda dapat memulakan pekerjaan baru anda.
Temp firm
Kontrak itu juga boleh menggariskan prosedur yang telah ditetapkan untuk meninggalkan kerja temp sebelum tarikh yang dipersetujui, seperti bagaimana anda diharapkan untuk memberi isyarat kepada kakitangan temp yang anda pergi. Secara amnya, panggilan telefon atau e-mel kepada wakil agensi temp anda sudah cukup untuk memberi amaran kepada situasi tersebut. Jika anda memanggil wakil di telefon, juga hantar nota melalui e-mel supaya terdapat dokumentasi usaha anda. Wakil agensi sementara mungkin akan memberi arahan kepada anda bagaimana untuk meneruskan majikan semasa. Wakilnya mungkin mahu memaklumkan kepada majikan, kerana anda secara teknis bekerja untuk agensi dan bukan syarikat tempat anda bekerja. Wakil tersebut juga akan membantu anda mengesahkan hari kerja terakhir anda di tempat kerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMajikan
Majikan baru juga ingin tahu apabila anda dapat memulakan pekerjaan baru. Walaupun ia mungkin menyusahkan majikan untuk menunggu satu atau dua minggu untuk memulakan anda, semoga dia akan memahami apabila anda menjelaskan bahawa anda ingin memberikan majikan tempah yang menghormati yang dia patut. Majikan baru mungkin menghargai kesetiaan dan keprihatinan anda untuk melakukan perkara yang betul.
Pertimbangan
Walaupun keadaan ini sepatutnya dipotong dan dikeringkan, anda mungkin menghadapi masalah tertentu semasa peralihan. Sekiranya anda berhenti dari pekerjaan temp dan majikan tetap tidak menyewa anda, anda mungkin hilang kelayakan daripada menerima pengangguran sejak anda berhenti, mengingatkan wartawan Laura Bassett dari laman web Huffington Post. Satu cara yang mungkin untuk mengelakkan ini adalah untuk meminta kontrak pra-pekerjaan atau kontrak pengambilan pekerja sebelum anda berhenti dari pekerjaan temp, yang berfungsi sebagai semacam jaminan bahawa anda akan mula bekerja dengan majikan. Sekiranya anda prihatin tentang situasi ini, bercakap dengan peguam yang mengkhusus dalam undang-undang pekerjaan.
