Menyumbang lebih banyak di tempat kerja membuktikan anda kepada rakan sekerja dan pengurusan anda dan boleh membantu anda memajukan promosi dan menerima kenaikan. Tambahan pula, pada penghujung hari, anda akan merasa lebih berpuas hati kerana anda membuat perbezaan. Chipping lebih banyak pada panggilan kerja untuk sikap yang ditentukan dengan organisasi kecil. Memohon bantuan tidak menyakiti sama ada.
Menetapkan matlamat
Tanpa matlamat, anda mungkin merasa seolah-olah anda mengembara di tempat kerja tanpa idea bagaimana menyumbang dan motivasi sedikit untuk menyumbang. Tetapkan matlamat yang realistik supaya anda mempunyai sesuatu yang sesuai untuk setiap hari. Mulakan dengan matlamat utama dalam minda dan kemudian memecahkannya ke gol yang lebih kecil. Sebagai contoh, anggap anda bekerja dalam jualan. Anda boleh menjadikan matlamat anda untuk mendarat tiga pelanggan baru setiap bulan. Dari matlamat itu, anda dapat menetapkan matlamat untuk menelepon 50 perniagaan atau orang sehari.Buat matlamat yang mendorong dan mendorong anda sebagai individu dan membantu syarikat anda pada masa yang sama.
$config[code] not foundMengambil tindakan
Sesiapa sahaja boleh menunggu rakan sekerja atau pengurus untuk mengatakan sesuatu yang perlu dilakukan. Apabila tempat kerja terdiri daripada pekerja yang tidak mengambil tindakan sendiri, tempat kerja menjadi tidak stabil dan kurang produktif. Tanya diri anda apa yang perlu dilakukan dan kemudian lakukannya. Jika anda tidak mempunyai kuasa untuk menyelesaikan tugas tertentu, memberitahu pengurus atau penyelia anda atau meminta pihak berkuasa untuk meneruskan dan menyelesaikan tugas tersebut. Misalnya, anda seorang penolong pengurus di kedai runcit di pusat membeli-belah. Anda menerima memo yang memerlukan kedai anda mencetak 100 risalah dan menghantarnya ke perniagaan lain di pusat membeli-belah. Bawa pada diri anda untuk mencetak risalah tersebut dan berikan mereka. Jangan tunggu pengurus umum anda bertanya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKurangkan Kegagalan
Kegagalan boleh membunuh produktiviti anda di tempat kerja. Sesetengah tempat kerja sememangnya sibuk dan berisik, dan ketika anda tidak dapat melakukan banyak hal dalam keadaan tersebut, anda dapat meminimalkan gangguan di kawasan terdekat anda. Beberapa contoh termasuk menyimpan telefon anda di dalam poket anda bukan di meja anda, dan membersihkan ruang kerja anda supaya tidak ada buasir kertas dan nota yang mengganggu anda setiap kali anda melihat ke bawah. Sekiranya rakan sekerja anda terlalu bising, sila minta mereka bercakap dengan lebih lancar. Pastikan perbincangan itu ringan, tersenyum, dan jangan bertindak konfrontatif. Laman web MindTools menasihati menetapkan masa tertentu untuk menyemak dan menjawab e-mel supaya anda tidak digantung membaca dan membalas setiap lima minit.
Meminta bantuan
Malah pekerja yang paling produktif memerlukan bantuan kadang-kadang. Sekiranya anda berada dalam pengurusan, tanya pekerja anda apa yang mereka rasa pengurusan boleh dilakukan dengan lebih baik. Pastikan jawapan mereka tanpa nama. Jika anda seorang pekerja, jelaskan kepada pihak pengurusan bahawa anda ingin menyumbang lebih banyak, tetapi anda tidak pasti bagaimana untuk melakukannya. Jangan berfikir bahawa ia adalah tanda kelemahan untuk meminta bantuan. Hampir semua orang - dari pengurus kepada pekerja baru - lebih memilih seseorang yang berusaha untuk memperbaiki dan mencari nasihat mengenai cara memperbaiki berbanding seseorang yang duduk dan tidak berusaha meningkatkan prestasinya.
Membuat senarai
Sebaik sahaja anda mengenal pasti beberapa cara untuk menyumbang lebih banyak di tempat kerja, tuliskannya. Buat senarai apa yang perlu anda lakukan dan sebutkannya sepanjang hari. Ia lebih sukar untuk diikuti jika anda mempunyai idea-idea yang memantul di dalam kepala anda bukannya pada sekeping kertas yang anda boleh lihat bila-bila masa anda perlu.
