Pengurusan sumber manusia berkaitan dengan tanggungjawab firma mengenai pengambilan dan kakitangan, faedah pekerja dan pematuhan undang-undang. Kerana ruang lingkup yang luas tugas yang terlibat dalam pengurusan HR, majikan mungkin menyewa profesional HR untuk membawanya keluar. Kerjaya dalam pengurusan sumber manusia termasuk pakar umum HR, perekrut korporat, pelatih pengurusan, penganalisis pampasan, pakar hubungan pekerja, pelatih korporat dan kedudukan sumber manusia kanan.
$config[code] not foundPada Barisan Front Hiring
Setelah mendapat kelulusan untuk mengisi jawatan, HR mentakrifkan kelayakan yang diperlukan untuk peranan, mencipta deskripsi pekerjaan, menubuhkan soalan wawancara piawai, menyemak permohonan pekerjaan, jadual dan mentadbir wawancara, mengesahkan rujukan dan mengesahkan gaji. Ia memanjangkan surat tawaran kepada calon-calon terpilih, melakukan pemeriksaan latar belakang, menasihati calon-calon dalam ujian pra-pekerjaan dan memberitahu kandidat yang tidak dipilih bahawa posisi telah diisi. HR juga menjalankan orientasi sewa baru dan laporan sewa baru dengan kerajaan negeri
Mengesyorkan Pampasan dan Manfaat
Jabatan ini mengumpulkan dan menilai data gaji dan upah dan mencadangkan kenaikan gaji. Ia menilai perubahan pampasan yang disebabkan oleh promosi, pemindahan, demografi dan pengambilan semula. Pasukan itu mentadbir program manfaat syarikat, yang mungkin merangkumi pelan kesihatan dan persaraan, akaun perbelanjaan yang fleksibel, rancangan kesihatan dan pelan ganti rugi, program pengiktirafan dan latihan, dan hari manfaat seperti percutian dan masa yang sakit
Mengikuti Undang-undang
Majikan mesti mematuhi beberapa undang-undang pekerjaan dan membangunkan dasar syarikat berkaitan. Jabatan HR menentukan peraturan yang berlaku dan menulis, mengemas kini dan menguatkuasakannya. Prosedur mungkin berkaitan dengan kesihatan, keselamatan, faedah pekerja, pengambilan pekerja, penamatan, kelakuan, disiplin, kehadiran, penyimpanan rekod, notis di tempat kerja, upah minimum, lebih masa, masa berbayar dan tidak dibayar, kecacatan, pampasan pekerja dan diskriminasi dan gangguan.
Memaklumkan Hak Syarikat Keseluruhan
Pengurusan sumber manusia melibatkan menyampaikan dasar syarikat kepada pengurus dan pekerja tetap. Contohnya, jabatan memberikan pekerja salinan buku syarikat dan memberitahu mereka tentang hak dan tanggungjawab mereka di tempat kerja. HR bertindak balas terhadap kebimbangan pekerja tentang pekerjaan mereka secara umum dan berkomunikasi dengan vendor, seperti pembekal insurans dan relokasi.
Pertikaian Mediating Apabila Diperlukan
Jabatan ini membina prosedur rungutan yang menyatakan bagaimana pekerja harus membuat aduan dan proses penyiasatan dan penyelesaian. Contohnya, jika pekerja tidak bersetuju dengan penarafan pengurusnya mengenai prestasinya atau jika dia mempunyai masalah serius dengan rakan sekerja, HR akan campur tangan jika dipanggil untuk memeterai.
Usaha Bersama
Jika pekerja diwakili oleh kesatuan buruh, HR berunding dengan kesatuan dan kontrak dibentuk berdasarkan hasil perbincangan tersebut. Kontrak tersebut, yang juga disebut perjanjian tawar-menawar kolektif, menerangkan syarat-syarat pekerjaan, termasuk pampasan dan faedah. Kedua HR dan kesatuan buruh mesti mematuhi syarat-syarat dalam perjanjian.
Peranan Tambahan
Seorang profesional HR mungkin dikehendaki mewakili syarikat itu di perbicaraan, seperti jika seorang pekerja memfailkan tuntutan mahkamah yang mendakwa syarikat itu melanggar undang-undang buruh. Jabatan ini menganalisis maklumat statistik untuk menilai perolehan kakitangan dan mencari cara kreatif untuk mengekalkan pekerja berkualiti.HR meramalkan keperluan kakitangan pendek dan jangka panjang syarikat dengan melakukan analisis kerja terperinci, ramalan permintaan dan pembekalan, dan mempertimbangkan undang-undang pengambilan pekerja yang sesuai.
