Bukan semua pekerjaan adalah keharmonian murni antara majikan dan pekerja. Kadang-kadang geseran datang dari pelbagai bentuk penyalahgunaan oleh majikan. Jika majikan anda menganiaya anda, anda boleh membuat laporan kepada Badan Hubungan Perburuhan Nasional. NLRB melindungi pekerja yang dilecehkan atau didera.
Hubungi pejabat serantau untuk kawasan di mana gangguan atau insiden berlaku. Ini mungkin sebuah balai polis atau pejabat daerah tempatan. Anda mesti menghubungi pejabat serantau dengan segera selepas kejadian. Pihak berkuasa akan menyiasat dan memutuskan sama ada anda layak untuk perlindungan NLRB.
$config[code] not foundIsikan sebarang bentuk yang diperlukan oleh NLRB. Anda boleh melakukan ini dalam talian dan menghantarnya kembali ke NLRB untuk diproses.
Bercakap kepada pekerja NLRB mengenai kejadian itu. Selepas anda memfailkan aduan, pekerja NLRB akan menghubungi anda untuk mendapatkan maklumat lanjut. Anda juga boleh membantu menjawab soalan dan membantu mengisi borang tambahan, jika diperlukan.
Ambil aduan majikan dengan NLRB. Gunakan borang lembaga 501, "Charge Against Employer". Sekiranya insiden itu tidak melibatkan majikan anda secara langsung tetapi sebaliknya, majikan dimiliki oleh, menggunakan borang 508, "Charge Against Labour Organization atau Ejennya." Jika anda tidak pasti yang mana hendak dihantar, minta pekerja NLRB.
Petua
Isu aduan terhadap majikan atau kesatuan secepat mungkin. Aduan dan laporan hendaklah difailkan dalam tempoh enam bulan dari kejadian itu.
