Anda telah melalui proses temuduga, dan sekarang anda hanya menunggu untuk memulakan kerja baru. Tetapi sebelum anda boleh, majikan perspektif sedang menyemak rujukan anda. Walaupun anda mungkin tidak tahu apa persoalan yang bakal dipersoalkan oleh majikan potensial kepada rujukan anda, terdapat topik asas yang biasanya disertakan, dan bahkan terdapat kawasan yang tidak boleh ditanyakan oleh undang-undang.
Maklumat asas
Biasanya apabila menghubungi rujukan, majikan berpotensi akan bermula dengan soalan umum seperti tarikh pekerjaan, tajuk pekerjaan dan tanggungjawab pekerjaan. Jawapan yang diterima memberikan parameter pekerjaan asas dan memberikan pengesahan maklumat yang diberikan oleh pemohon.
$config[code] not foundSejarah Kerja
Selepas menubuhkan asas-asas kedudukan, soalan biasanya menumpukan perhatian kepada prestasi pemohon semasa bekerja dalam kapasiti ini. Soalan termasuk alasan yang didokumenkan untuk mengosongkan kedudukan dan sama ada atau tidak pemohon akan dipinda semula jika keadaan dibentangkan sendiri. Soalan-soalan lain dalam bidang ini perlu memberi tumpuan kepada rekod kehadiran dan ketepatan masa.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPrestasi kerja
Salah satu aspek yang paling penting dalam memeriksa rujukan dengan majikan terdahulu ialah pencapaian masa lalu dalam kedudukan itu. Apabila memeriksa rujukan, majikan yang berpotensi akan bertanya soalan mengenai etika kerja, kekuatan dan kelemahan keseluruhan, ketepatan masa, kelambatan, sama ada anda berfungsi dengan baik dalam persekitaran pasukan dan berapa banyak penyeliaan langsung yang anda perlukan. Soalan-soalan lain dalam bidang ini akan sering bertanya tentang perhatian anda kepada detail, keupayaan anda untuk memenuhi tarikh akhir dan bagaimana anda mengendalikan bekerja di bawah tekanan.
Pengaruh Luar
Majikan menyedari bahawa semua pekerja mempunyai kehidupan di luar kerja dan sering kali tertanya-tanya bagaimana tenaga luar ini ditangani di tempat kerja. Soalan-soalan di dalam kawasan ini tidak terhad kepada kawasan-kawasan tertentu tetapi terbuka dan membenarkan rujukan untuk mengisi kekosongan yang mereka lihat patut. Ini tidak bertujuan untuk menyerang kawasan yang bukan keprihatinan mereka tetapi hanya untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang bagaimana faktor-faktor ini akan memberi kesan kepada prestasi kerja.
Had Had
Undang-undang persekutuan melarang majikan yang berpotensi untuk meminta pemohon, atau rujukan, tentang topik tertentu yang boleh digunakan sebagai asas untuk diskriminasi. Bidang ini termasuk umur, bangsa, agama, gabungan politik, orientasi seksual, warna, kehamilan, status perkahwinan, kewarganegaraan atau ketidakupayaan, dan lain-lain.
