Sama ada kadar pekerjaan nasional adalah tinggi atau rendah, pekerja sentiasa datang dan pergi - bermakna majikan sentiasa memerlukan pekerja baru yang baik. Jika organisasi anda mempunyai akses kepada pencari kerja, menganjurkan pameran kerja adalah satu cara untuk merekrut mereka. Dalam merancang pameran kerja, berikan diri anda sekurang-kurangnya beberapa bulan untuk menyelesaikan logistik.
Bincangkan butiran dengan pasukan kepimpinan anda. Setuju pada tarikh di mana tidak ada peristiwa besar lain yang berlaku dalam organisasi anda.Bincangkan berapa ramai pencari pekerjaan yang anda harapkan semasa acara itu dan bilangan majikan yang anda perlu hadiri. Memutuskan lokasi untuk acara itu, berdasarkan ketersediaan bilik persidangan atau konvensyen di dalam bangunan anda. Jika organisasi anda tidak mempunyai ruang, ruang simpanan di pusat konvensyen tempatan, pusat persidangan hotel atau kemudahan besar lain. Bincangkan sumber yang anda ingin sediakan di pameran itu. Anda boleh membuat keputusan untuk memberi majikan kehadiran dengan gerai-gerai untuk memenuhi calon pekerja serta menawarkan kuliah atau majlis makan tengah hari formal, dengan perbincangan mengenai topik tertentu.
$config[code] not foundBuat helaian maklumat untuk majikan yang mengambil bahagian dalam pameran kerja. Termasuk maklumat mengenai kos ruang gerai dan peluang untuk pembesar suara. Memberi maklumat mengenai jangkaan yang dihadiri dan demografi yang diwakili. Sebagai contoh, jika anda seorang wakil kolej kecil, anda mungkin memberitahu majikan mengenai tahap yang paling biasa yang diikuti oleh pelajar, bersama dengan lingkungan umur mereka. Juga termasuk maklumat tentang tarikh akhir pendaftaran. Simpan lembaran maklumat dalam format PDF supaya dapat dihantar melalui e-mel kepada majikan. Siarkan maklumat di laman web syarikat anda juga.
Hubungi wakil rangkaian syarikat anda untuk menjemput mereka secara peribadi untuk pameran kerja anda. Hubungi kaunselor kerjaya atau wakil sumber manusia dan minta mereka berkongsi maklumat dengan majikan atau perekrut yang mereka bekerja.
Buat pelayaran mengenai pameran kerjaya untuk berkongsi dengan orang ramai. Termasuk maklumat tentang majikan yang dijadualkan untuk menghadiri, tarikh, masa dan lokasi pameran kerja. Berikan arah supaya orang dapat menemuinya. Emel e-mel kepada orang-orang di senarai peserta berpotensi anda. Hantar satu salinan flier ke kedai media tempatan dan cetak salinan yang akan dipaparkan di papan buletin komuniti.
Mengurus logistik pameran kerja. Perintah makanan dan minuman. Jadual, kerusi, peringkat atau peralatan audio yang diperlukan. Tag nama pembelian akan diberikan kepada peserta individu. Bincangkan butiran pameran itu dengan kakitangan anda, menjelaskan apa yang setiap orang bertanggungjawab untuk lakukan dan tempoh masa yang mereka harapkan berada di pameran kerja. Membangunkan proses untuk berkomunikasi dengan ahli kakitangan semasa pameran itu, seperti menggunakan radio dua hala atau mesej teks.
Petua
Selepas pameran itu, mengadakan pertemuan dengan pasukan anda untuk membincangkan perkara yang berjalan lancar dan apa yang dapat anda lakukan pada masa akan datang.
