Pengurus makmal bekerja di makmal swasta, hospital, klinik dan lain-lain penyelidikan penyelidikan. Temuduga setiap calon dalam persekitaran pejabat yang tenang; berhimpun satu pasukan temuduga yang dapat menilai calon secara berkesan. Pakar sumber atau pengurus sumber manusia, bersama pengarah dari makmal dan ahli pasukan perubatan atau klinikal, membuat panel wawancara yang sesuai untuk temuduga pengurus makmal.
$config[code] not foundKemahiran Sumber Manusia
Pengurus makmal mengawasi kakitangan. Mengetahui bahawa mana-mana pengurus dalam organisasi anda, tanpa mengira kepakaran mereka, adalah pengurus sumber manusia yang berkesan adalah wajib bagi mana-mana pengurus sumber manusia yang menyewa pengurus lain. Tanya soalan-soalan seperti, "Berapa ramai orang yang anda diawasi dalam kedudukan terdahulu?", "Bagaimana anda mengurus orang dengan berkesan?" dan "Bagaimana anda memotivasi kakitangan anda?"
Jaminan kualiti
Pengurus makmal memastikan makmal tersebut mengikuti prosedur jaminan kualiti dan dasar yang berkaitan. Tanya soalan seperti, "Bagaimana anda menguruskan proses jaminan kualiti?" dan "Bagaimana anda memastikan makmal anda sentiasa menghasilkan kualiti, hasil yang tepat?" Siasat calon dengan soalan yang menunjukkan bagaimana mereka menangani situasi yang mencabar, seperti, "Apa yang anda lakukan jika anda mendapati ralat telah dibuat?" Menyedari betapa calon pekerja menangani situasi sukar merupakan bahagian penting dalam proses temuduga.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKeupayaan Keselamatan
Keselamatan di makmal amat penting. Calon untuk kedudukan pengurusan jenis ini memerlukan pengetahuan mengenai amalan terbaik keselamatan; kejayaan yang telah terbukti dalam melaksanakan dan mempromosikan budaya keselamatan juga kritikal. Tanya calon anda, "Bagaimana anda membangun dan mengekalkan persekitaran kerja yang selamat?" dan "Bagaimana anda menghadapi kemalangan utama di makmal anda? Beritahu kami apa yang telah anda lakukan untuk mempersiapkan diri, dan bagaimana anda akan bertindak balas jika sesuatu yang serius berlaku pada jam tangan anda."
Pengajaran, Latihan dan Mentoring
Banyak jawatan pengurusan makmal melibatkan pelajar bimbingan dan pengajaran dan pekerja dalaman. Pengurus juga melatih kakitangan baru yang direkrut untuk jawatan di makmal dan menyokong makmal. Mengukur kebolehan mengajar, latihan dan mentoring setiap calon dengan bertanya, "Apa yang membuat anda seorang guru pelajar yang berkesan?", "Mengapa mentoring penting kepada pasukan yang anda penyeliaan?" dan, akhirnya, "Bagaimana anda memastikan setiap kakitangan terlatih dan bersedia untuk kejayaan di tempat kerja?"
Pengetahuan teknikal
Seorang pengurus makmal mesti mempunyai pengetahuan teknikal - biasanya, pengetahuan ini diperoleh melalui pengalaman bekerja di peringkat jurusan makmal di jawatan seperti teknolog makmal, dan melakukan kerja penolong peringkat. Tanya calon pengurus, "Bagaimana anda menyelesaikan masalah dan melaporkan masalah IT di makmal anda?" dan "Beritahu kami tentang masa apabila anda terpaksa membeli peralatan baru dengan anggaran yang terhad."
