Pemindahan ke jabatan lain boleh memberi anda perubahan kelajuan atau ia boleh mempersiapkan anda untuk kemajuan kerjaya masa depan. Apapun alasannya, anda masih perlu meyakinkan pengurus pengambilan pekerja dan, mungkin, pemimpin sumber manusia yang memindahkan calon dalaman untuk pekerjaan adalah keputusan yang lebih baik daripada menyewa dari luar. Sekiranya syarikat anda mempunyai dasar promosi dari dalam, lebih baik untuk memberi alasan mengapa anda memberikan perpindahan yang sesuai dan selaras dengan falsafah syarikat.
$config[code] not foundPosting Pekerjaan
Mengkaji pengeposan kerja dan membandingkannya dengan huraian kerja semasa anda dan resume anda. Tentukan berapa tugas dan tugas kerja sama atau sama dengan yang anda buat sekarang. Sebagai contoh, jika kedua-dua pekerjaan memerlukan kemahiran komunikasi bertulis dan kecekapan komputer, kemahiran-kemahiran yang boleh dipindah milik yang anda boleh gunakan untuk menunjukkan bahawa anda adalah calon yang sesuai untuk berpindah ke jabatan lain. Begitu juga, jika pekerjaan yang anda inginkan memerlukan latar belakang perakaunan dan pekerjaan yang anda miliki sebelum menyertai syarikat termasuk tugas perakaunan dan simpan kira, menyerlahkan pengalaman kerja yang berkaitan dengan keperluan pekerjaan.
Dasar
Semak dasar tempat kerja anda mengenai pemindahan. Dalam sesetengah organisasi, anda perlu berada di kedudukan semasa anda sekurang-kurangnya enam bulan sebelum anda boleh mendapatkan pemindahan. Pastikan anda memenuhi kriteria, seperti kemahiran yang diperlukan dan dasar syarikat. Mengabaikan dasar syarikat mengenai pemindahan akan bekerja terhadap anda kerana ia akan kelihatan seperti anda tidak menghiraukan amalan majikan anda atau bahawa anda meminta pertolongan dengan meminta pertimbangan walaupun anda tidak memenuhi kriteria.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPengenalan
Mulailah surat permintaan anda seperti surat penutup biasa dengan pengenalan yang menyatakan siapa anda, apa yang anda lakukan, kedudukan yang anda mahukan dan bahan dan maklumat yang anda berdasarkan permintaan anda. Dalam kes ini, masukkan jawatan atau jawatan semasa anda, jabatan, berapa lama anda telah bekerja, kedudukan yang anda mahu dipindahkan dan dokumentasi yang menyokong permintaan anda. Sebagai contoh, anda boleh berkata, "Ini adalah permintaan bertulis untuk dipindahkan ke kedudukan Penyelaras II di jabatan perakaunan, Pengambilan Kerja nombor 1010. Saya kini merupakan Penyelaras II di jabatan sumber manusia dan telah berada di kedudukan ini untuk 18 bulan. Tarikh sewa saya di ABC Company adalah Januari 2010, saya memulakan sebagai Koordinator Saya dan bekerja dengan cara saya ke kedudukan peringkat II.Untuk kajian anda, saya telah melampirkan borang resume dan pemindahan saya yang terkini. "
Pindah Lateral
Kerana anda ingin memindahkan, kemungkinan anda sedang mencari peranan lateral. Gerak sisi bermakna anda tidak mencari promosi - anda hanya mahukan kerja yang setanding di jabatan lain. Mempamerkan persamaan antara pekerjaan anda sekarang dengan pekerjaan di jabatan lain dan melengkapkan pernyataan anda dengan cara anda membawa nilai kepada jabatan. Cara anda memohon kerja semasa anda - menjelaskan bagaimana anda akan menambah nilai kepada organisasi - sesuai untuk memindahkan ke jabatan lain.
Justifikasi
Huraikan pencapaian individu anda dan juga prestasi anda dan pasukan anda; majikan mengiktiraf pekerja yang boleh bekerja secara mandiri dan sebagai ahli pasukan. Tunjukkan kesederhanaan dan keupayaan anda untuk memukul tanah kerana anda sudah mengetahui dasar dan prosedur syarikat. Inilah cara untuk membezakan diri anda dari calon luaran. Tentukan surat anda dengan janji untuk menindaklanjuti permintaan anda dan maklumat hubungan perniagaan dan peribadi anda.
