Trend yang sihat dalam pengurusan perniagaan kecil adalah mengekalkan penasihat berbakat untuk menawarkan panduan dan akauntabiliti.
Dalam pencarian anda untuk bakat untuk perniagaan kecil anda, anda bersedia untuk bertanya dan menjawab banyak soalan. Bagi kedua-dua pekerja anda dan untuk bos anda. 'Seorang bos' dalam bentuk lelaki atau wanita tua yang bijak yang tidak terintifikasi dengan semangat pengecasan keras anda.
Ada soalan yang perlu anda persiapkan untuk bertanya. Soalan untuk bos baru anda yang mungkin. Dan bukan hanya yang trit dan benar, "Tell Me How You Dame To Build XYZ Corp." Soalan saya adalah (dis) memenuhi syarat dia. Anda mungkin tidak mahu 'bekerja' untuknya. Dan jika anda benar-benar memerlukan penasihat, anda sekurang-kurangnya tidak akan menjadi buta. Cari Cinta, Strategi, Taktik.
$config[code] not found1) Cinta. Adakah dia suka saya? Saya telah merendahkan untuk mempunyai Jesse Brown, bekas Setiausaha Pentadbiran veteran Bill Clinton, sebagai rakan perniagaan.
"Adakah dia mencintaiku?" Adalah satu peraturan Jesse untuk mengambil klien baru atau kerusi lembaga baru. "Jika cinta ada di sana, semua yang lain akan jatuh." dapatkan rasa cinta. Ya, ya, saya tahu ia adalah emosi. Tetapi begitu juga kesengsaraan. Cari cinta.
Yang Mulia Jesse Brown
Jesse adalah pengurus kempen kehormat untuk perlumbaan presiden Al Gore. Yang bermaksud dia seorang penyumbang $ 100K. Dan boleh mempunyai pekerjaan yang dia mahukan. Jadi saya bertanya kepadanya mengapa dia memberikan wang itu kerana dia tidak akan mengambil kedudukan dalam pentadbiran baru. "Saya mahu membantu rakan saya mendapatkan pekerjaan." Dia tidak memerlukan apa-apa untuk diri sendiri; dia dengan tulus mahu membantu orang lain. Termasuk nobodies seperti Blogger Perniagaan Anda. 2) Strategi. Apa yang akan anda lakukan jika anda memukul loteri? Atau IPO itu benar-benar berjaya ?. Apa yang akan dilakukan oleh 'bos' calon anda jika dia mengalami kejatuhan mendadak sembilan angka wang tunai? Saya bertanya soalan itu dalam temu bual di mana saya sedang mencari ahli lembaga untuk memulakan permodalan saya. Dan saya terkejut. Bekas Ketua Pegawai Eksekutif, seorang pelaut yang gemar, bersandar, dan dengan pandangan yang jauh di matanya bercakap mengenai membuka rantaian marin. Impiannya yang besar. Impian besarnya tidak ada di bangunan saya dan saya bukan sebahagian daripadanya. Saya tidak merasakan cinta. JJ Abrams dengan Tom Cruise Kredit: Stephen Vaughan Jawapan yang tepat dapat dilihat di JJ Abrams, pengarah Mission Impossible III dengan Tom Cruise. Beliau baru-baru ini bertanya apa yang dilakukannya dengan semua wangnya dan mengenai karyanya, Seterusnya untuk Abrams adalah filem "Star Trek", kini dalam pra-pengeluaran, yang akan melepaskan geek dalamannya tidak pernah berlaku sebelum ini. Dia juga akan bekerja pada "Hilang," cuba memastikan persembahan itu tidak berpecah kepada banyak arahan yang ia tersandung sendiri atau berhenti bergerak. Tidak banyak bercakap dari dia tentang downtime. Ditanya sama ada dia mempunyai rancangan untuk wangnya, dia kelihatan keliru. "Duit apa?" Anda tahu, wang yang anda bayar untuk semua kerja yang sangat menguntungkan ini. Dia berfikir seketika, kemudian menggiring kepalanya dan menunjuk ke kuncinya. "Penjagaan rambut," katanya. Soalan wartawan ditemui dengan jenaka. JJ Abrams benar-benar tidak berfikir tentang wang itu, tidak memikirkan perkara yang boleh dibeli. Atau mengambil percutian panjang. Dia dimakan dengan semangat untuk membuat filem. Cinta. Sekiranya anda mempunyai kekayaan Salomo, anda harus melakukan apa yang anda lakukan sekarang. Jawapan yang tepat dari penasihat atau mentor berpotensi adalah, "Jika saya memukul minyak di halaman depan saya, saya masih akan melakukan apa yang saya lakukan sekarang." Dan dia benar-benar berkata, "Saya suka kerja anda dan saya mahu bantu anda." 3) Taktik. Kelas mana yang anda ambil sekarang? Pembelajaran berterusan adalah, baik, berterusan. Pembelajaran sepanjang hayat adalah ciri utama para pemimpin. Benjamin Franklin "Pelaburan dalam pengetahuan membayar minat terbaik," kata Benjamin Franklin. Seorang calon 'bos' yang cemerlang membaca buku yang menarik, baru saja menyelesaikan seminar mengenai etika perniagaan antarabangsa, atau mempelajari strategi luar negara untuk mesyuarat lembaga pengarah. Dia sentiasa belajar sesuatu. Pendidikan dan penambahbaikan yang berterusan adalah satu perkara yang perlu diambil perhatian setiap 'bos'. Saya terkejut mengetahui perkara ini. Ia satu perkara yang semua orang dalam organisasi mahu. Blogger Perniagaan anda pernah bertindak sebagai COO dalam organisasi saiz Fortune 350. Dalam pertemuan pertama saya dengan pengarah sumber manusia, saya bertanya kepada mereka apa yang dibangkitkan oleh pekerja kita. Saya fikir ia akan menjadi lebih banyak wang. Lebih banyak masa. Hari-hari bercuti. Cuti sakit. Tuntutan kesatuan biasa. Tidak. Sembilan profesional HR, yang berlaku kepada semua wanita berkata, sebulat suara, pendidikan. Lebih banyak belanjawan dan masa untuk meningkatkan pengetahuan, kemahiran dan kebolehan. Lebih banyak peluang untuk pengajian dan kelayakan. (Kemudian mereka berteriak-teriak untuk kenaikan gaji berdasarkan peningkatan kecekapan. Buggers pintar.) Oleh itu, kami membuka kehadiran untuk program pendidikan dewasa di universiti tempatan dan kolej komuniti. Dan belanjakan bajet untuk perunding perniagaan mewah untuk mengajar kemahiran pengurusan yang canggih. Semua orang gembira. Kadar pengekalan pekerja kami bertambah baik. Sekiranya ahli lembaga atau penasihat baru anda tidak peduli dengan pendidikan orang dewasa untuk dirinya sendiri, dia tidak akan peduli dengan penambahbaikan untuk anda atau pasukan anda. Oleh itu, anda kini bersenjata dengan tiga soalan yang layak untuk menguji bos anda yang seterusnya. Atau cuba di papan sekarang jika anda mencari alasan untuk meminta mereka pergi. Dan beritahu saya bagaimana ia berlaku. Saya mungkin belajar sesuatu.
