Kejururawatan boleh menjadi profesion yang mencabar; Pengurusan kejururawatan boleh menjadi lebih mencabar. Sebagai tambahan kepada kualiti penjagaan pesakit, pengurus jururawat sering menghadapi masalah seperti pengekalan kakitangan, mentadbir siswazah baru, pendidikan kakitangan, kepuasan pesakit, isu pembayaran, perubahan pesat dalam teknologi dan perkembangan profesional dan keperluan penjagaan diri mereka sendiri.
Kakitangan
Kadar perolehan tahunan untuk jururawat berdaftar purata 14 peratus pada bulan Jun 2011, menurut Persatuan Kolej Kejururawatan Amerika. Anggaran kejururawatan selalunya merupakan yang terbesar dalam organisasi penjagaan kesihatan, yang membuat pengambilan pekerja membekukan dan pemberhentian yang berterusan apabila hospital mencari cara untuk mengurangkan kos. Walau bagaimanapun, terdapat hubungan pasti antara nisbah kakitangan, keselamatan pesakit, kepuasan pekerja, pembacaan dan kematian pesakit, mengikut artikel November 2011 dalam "HealthLeadersMedia." Sebagai tambahan kepada bilangan jururawat, pengurus jururawat mesti mempertimbangkan campuran jururawat berpengalaman kepada graduan baru, yang memerlukan bimbingan dan sokongan untuk menjadi pengamal yang kompeten.
$config[code] not foundMoral
Perolehan yang tinggi dan pekerjaan tertekan boleh menjejaskan semangat, berpotensi membawa kepada lebih banyak perolehan dan tekanan. Tindakan pengurus jururawat boleh menjejaskan kakitangannya, menurut "Keselamatan dan Kualiti Pesakit: Buku Panduan Berasaskan Bukti untuk Jururawat". Jururawat yang tidak hadir secara fizikal pada unit tersebut, yang tidak memberikan kepimpinan atau yang gagal menangani masalah mencipta lebih banyak tekanan untuk jururawat yang mereka diawasi. Walau bagaimanapun, pengurus jururawat yang menggunakan gaya pengurusan yang lebih parti dapat mengurangkan stres kakitangan dan meningkatkan perpaduan kumpulan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPendidikan Staf
Jururawat berdaftar boleh mendapatkan lesen dengan ijazah bersekutu, diploma kejururawatan atau ijazah sarjana muda. Namun demikian, ada yang mendorong profesion kejururawatan untuk memastikan semua RN mendapat ijazah sarjana muda, menurut "HealthLeadersMedia." Pengurus jururawat mungkin mendapati dirinya menggalakkan jururawatnya untuk melanjutkan pendidikan dan jadual juggling untuk membantu menyelesaikannya. matlamat. Di samping itu, kakitangan jururawat sering mengetahui sedikit tentang beberapa isu yang lebih besar di sekeliling penjagaan pesakit, seperti kepuasan pesakit, perkhidmatan pelanggan, keselamatan pesakit dan masalah pembayaran balik. Pengurus jururawat kerap mesti mendidik jururawat kakitangan mengenai semua isu ini, serta isu klinikal.
Penjagaan diri dan Pendidikan
Pengurus jururawat boleh terbakar, seperti jururawat kakitangan, mengikut artikel Februari 2012 di laman web Nurse.com. Di samping itu, para pemimpin jururawat sering digalakkan atau dijangka akan melanjutkan pengajian untuk ijazah lanjutan seperti tuan atau doktor dalam bidang kejururawatan. Seorang pengurus jururawat mungkin perlu menambah keperluan pendidikannya sendiri ke piring penuhnya. Dalam satu kajian kes yang dilaporkan pada bulan Januari 2007 "Jurnal Kejururawatan Klinikal," pengurus jururawat mempunyai tiga matlamat utama: matlamat jururawat, matlamat pentadbir dan matlamat kepimpinan. Daripada mereka, matlamat jururawat hanya dikenakan sendiri, menunjukkan bahawa pengurus jururawat mungkin menghadapi tuntutan dari pelbagai sumber.
