Walaupun Pantai Timur telah mengalami cuaca liar dalam beberapa minggu yang lalu, di sini di California Selatan ia menjadi musim panas yang tidak berkesudahan. Tapi Fall (dan sedikit hujan) akhirnya di sini, dan dengan itu, datang musim sejuk dan flu. Ketika salah satu rakan perniagaan saya menyebutkan bahawa dia mempunyai anak yang sakit di rumah, ia membuat saya memikirkan berapa banyak anak sakit yang digunakan untuk mempengaruhi kakitangan saya ketika saya seorang pekerja sendiri.
$config[code] not foundSebagai seseorang yang bekerja dengan banyak ibu bapa anak-anak kecil, saya dapat membuktikan bahawa anak-anak menjadi sakit - banyak. Dan kerana kanak-kanak yang sakit tidak boleh pergi ke sekolah atau penjagaan siang, seseorang harus tinggal di rumah dengan mereka.
Apa yang anda lakukan apabila anak pekerja anda sakit?
Satu kajian baru-baru ini oleh Hospital A.S. Mott Children's Hospital meminta ibu bapa yang anak-anak berada dalam penjagaan kanak-kanak bagaimana mereka dan majikan mereka berurusan dengan anak-anak yang sakit. Hampir dua pertiga berkata terdapat sekurang-kurangnya satu kali, dan 38 peratus mengatakan terdapat tiga atau lebih kali, ketika anak mereka tidak dapat pergi ke penjagaan anak pada tahun lalu akibat penyakit. Di samping itu, hampir keempat dilaporkan mempunyai anak yang dihantar pulang dari penjagaan anak pada pertengahan hari kerana sakit.
Jadi apa yang berlaku kepada ibu bapa?
Sama ada mereka perlu mencari perkiraan lain (mungkin kawan keluarga atau ibu bapa) atau mereka harus terlepas kerja sendiri. Memandangkan setengah separuh ibu bapa berkata mencari penjagaan sandaran untuk kanak-kanak yang sakit sukar, tidak menghairankan bahawa 42 peratus ibu bapa dengan anak-anak dalam penjagaan harian melaporkan telah kehilangan beberapa kerja pada tahun lalu kerana penyakit anak. Hampir satu perempat telah terlepas kerja tiga kali atau lebih dalam tempoh masa itu.
Sesetengah majikan membuat cabaran kanak-kanak sakit lebih keras daripada yang diperlukan. Satu pertiga daripada ibu bapa dalam laporan kajian Mott bahawa sukar untuk meluangkan waktu untuk menjaga anak sakit kerana mereka bimbang kehilangan gaji atau kehilangan pekerjaan. Peratusan yang sama mengatakan bahawa mereka tidak mendapat cukup masa berlakunya sakit dari kerja untuk menampung masa yang diperlukan untuk kanak-kanak yang sakit. Laporan itu menyebut statistik dari Perkongsian Kebangsaan untuk Wanita dan Keluarga, menunjukkan bahawa 40 peratus daripada pekerja sektor swasta secara keseluruhan, dan 80 peratus pekerja gaji rendah, mempunyai tidak cuti sakit dibayar.
Apakah beberapa risiko perniagaan anda, pekerja dan masyarakat anda apabila ibu bapa tidak mempunyai keupayaan untuk meluangkan waktu dan menjaga anak-anak mereka - atau apabila mereka terlalu takut untuk berbuat demikian mungkin menyebabkan mereka menanggung pekerjaan mereka?
Pertama, walaupun mereka sedang bekerja, fikiran mereka tidak sepenuhnya di tempat kerja. Sesetengah pekerja di selat terdesak mungkin meninggalkan kanak-kanak sahaja yang terlalu muda untuk bersendirian, menimbulkan bahaya kesihatan dan keselamatan untuk kanak-kanak. Ibu bapa yang perlu membawa anak-anak mereka ke bilik kecemasan pada waktu malam atau pada hujung minggu kerana mereka tidak boleh pergi ke waktu pejabat biasa doktor semasa hari menyumbat sistem penjagaan kesihatan kecemasan dan mendedahkan anak-anak mereka dan diri mereka kepada penyakit yang lebih teruk. Dan, tentu saja, jika anak-anak sakit, ibu bapa mereka mungkin membawa kuman-dan membawa mereka ke dalam perniagaan anda.
Terdapat banyak cara untuk mengendalikan pekerja dengan kanak-kanak yang sakit. Pertama, saya berharap anda memberi semua pekerja anda beberapa jenis cuti sakit atau cuti peribadi. Jika atas sebab tertentu anda tidak mampu berbuat demikian, pertimbangkan sekurang-kurangnya masa yang tidak dibayar untuk situasi seperti ini. Bergantung pada pekerjaan pekerja, itu mungkin satu-satunya pilihan anda. Tetapi bagi semakin banyak pekerja, penyelesaian mudah adalah membiarkan mereka bekerja di rumah.
Bekerja di rumah membolehkan yang terbaik dari kedua-dua dunia, dengan pekerja yang dapat merasa yakin anak-anak mereka dijaga sementara mereka juga memenuhi tugas kerja mereka. Apabila saya seorang pekerja, bekerja di rumah baru sahaja mula berlepas, tetapi sebaik sahaja kami dapat menggunakan kaedah ini, masalah kami yang ditimbulkan oleh kanak-kanak yang sakit mendapat sedikit kurang berat. Kami dapat "mengalir dengan aliran" dan mengendalikan kebanyakan situasi melalui panggilan persidangan atau e-mel.
Sudah tentu, saya tidak menyedari bahawa hanya ibu bapa yang seharusnya mendapatkan rawatan ini. Apa sahaja polisi kanak-kanak yang anda lakukan, gunakannya untuk semua pekerja anda (atau anda boleh menghadapi bukan sahaja kemarahan, tetapi tuntutan undang-undang). Berikan semua orang masa yang sama dan biarkan mereka menggunakannya untuk penyakit mereka sendiri, penyakit anak-anak mereka atau apa sahaja yang mereka mahukan.
Selama kerja mereka selesai, itulah yang penting, kan?
Bagaimana anda akan mengendalikan kanak-kanak yang sakit ini musim sejuk dan selesema?
Foto Kanak-kanak Sakit melalui Shutterstock
1
