Banyak tempat kerja mempunyai proses semakan biasa yang membantu majikan mengukur bagaimana anda melakukan pekerjaan anda. Sesetengah berfikir penilaian sendiri sebagai kaedah kajian bos malas - bos tidak perlu melakukan kerja, tetapi dia mendapat sesuatu untuk ditambah ke fail pekerja anda, mungkin untuk digunakan sebagai batu loncatan yang mana dia boleh memilih untuk mempromosikan anda atau mungkin juga mengocok anda. Walau bagaimanapun, jangan melihatnya. Sebaliknya, melihatnya sebagai cara untuk membangunkan dalam kerjaya anda dan untuk berkongsi kejayaan anda dengan bos anda.
$config[code] not foundFormat Penilaian
Anda mungkin dikehendaki mengisi borang semakan yang telah dicetak terlebih dahulu, atau anda mungkin diminta untuk melakukan semakan semula bentuk yang lebih bebas. Dalam kedua-dua kes, beri perhatian khusus kepada tatabahasa dan ejaan supaya anda menyerahkan dokumen yang bersih. Dengan bentuk bercetak, jawab setiap soalan dengan jelas dan ringkas, sentiasa lukisan gambar yang paling positif mengenai kemajuan anda. Bentuk-bentuk biasanya akan meminta anda untuk menggariskan tugas anda, nyatakan di mana kekuatan anda terletak dan di mana anda memerlukan kerja, dan kemudian anda telah menetapkan matlamat baru untuk masa akan datang. Sekiranya majikan anda mahu anda melakukan penilaian yang lebih bebas, semak semula sampel borang yang telah dibuat untuk memahami apa yang perlu disertakan.
Mengkaji Matlamat Masa Lalu
Sebelum menyiapkan penilaian, lihat sebarang penilaian dan lembaran sasaran yang telah anda selesaikan dengan majikan ini. Ini dapat memberikan anda rasa apa yang telah anda capai, serta memberi anda sesuatu untuk dibincangkan jika anda diminta mengisi penilaian bebas. Sekiranya anda menggunakan penetapan matlamat SMART untuk mencipta matlamat yang Spesifik, Terukur, Dapat dicapai, Realistik dan tepat pada masanya, pada masa penilaian baru anda berjalan, anda harus menyatakan secara kuantitatif sama ada anda telah mencapai matlamat tersebut. Jika anda mempunyai data keras tentang kejayaan anda, seperti angka jualan yang lebih baik, sebagai contoh, nyatakannya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKata-kata Berhati-hati adalah Kunci
Cari cara untuk berkongsi kejayaan anda secara kualitatif. Dengan kata lain, bersiap sedia toot tanduk anda sendiri dan bincangkan kemajuan yang kurang jelas yang telah anda buat. Sebagai contoh, terangkan bagaimana anda telah mempelajari kemahiran baru atau hubungan yang lebih baik dengan pelanggan. Untuk bekerja dalam "kelemahan" majikan anda akan mahu melihat, sandwic pencapaian anda dengan sebutan sesuatu yang anda perlukan untuk bekerja. Gunakan "bahasa pembangunan", mencadangkan Timothy Butler, pengarah Program Pembangunan Kerjaya di Harvard Business School. Sebagai contoh, nyatakan cabaran, kemudian cakap tentang apa yang anda lakukan dan bagaimana anda bergerak ke hadapan. Untuk sandwic kelemahan anda dengan kekuatan, restart pencapaian terbesar anda, atau sebutkan sesuatu yang berjalan lancar dalam tempoh itu.
Gunakannya untuk Dapatkan Lebih Banyak
Walaupun majikan anda tidak meminta anda, anda harus menggunakan penilaian diri anda sebagai alat untuk meminta sesuatu yang lebih dalam kerjaya anda, mencadangkan Butler. Anda sudah mendapat bos anda memikirkan tentang anda dan pencapaian anda, jadi itu masa yang ideal untuk membuat mereka memikirkan langkah seterusnya. Pada akhir dokumen, katakan sesuatu seperti, "berikan rekod teladan saya, saya percaya saya calon untuk promosi" atau sesuatu yang berlaku. Apapun yang anda minta, selalu perihalkan kembali bagaimana ia akan membantu majikan.
