Perekrut pekerjaan di rumah menikmati kelonggaran untuk melaksanakan kerja mereka di rumah. Perekrut berasaskan rumah bekerja untuk syarikat, merekrut pekerja baru, dan agensi kakitangan atau firma carian, yang kliennya membayar untuk perkhidmatan merekrut. Majikan membayar komisen perekrut di rumah, mengambil komisyen atau gaji. Sesetengah majikan membayar keperluan pejabat di rumah, sementara yang lain mengharapkan perekrut yang berpusat di rumah untuk menyediakan peralatan mereka sendiri, seperti komputer dan perkhidmatan Internet berkelajuan tinggi.
$config[code] not foundPengambilan Berasaskan Rumah
Memutuskan sama ada anda mahu bekerja untuk syarikat atau syarikat pengambilan. Banyak syarikat mengiklankan untuk perekrut kontrak di tapak kerja Internet. Ini jenis pekerjaan boleh menawarkan perekrut peluang untuk bekerja di rumah. Kenal pasti industri pertumbuhan jangka panjang dengan keperluan pengambilan dan persembahan yang terkini.
Pendekatan korporat yang anda sudah bekerjasama dan bertanyakan mengenai pekerjaan merekrut di rumah. Sekiranya anda sudah bekerja untuk pelanggan korporat sebagai agen pengakap atau firma carian eksekutif, anda tahu banyak syarikat dan pasukan carian dalaman mereka.Walau bagaimanapun, pelanggan terbaik anda mungkin dilarang menawarkan anda kerja, bergantung kepada kontrak yang ditandatangani dengan firma semasa anda. Majikan anda sekarang boleh membuat keputusan untuk mengenakan bayaran kepada pelanggan untuk mengupah anda, dengan itu membolehkan anda mendapatkan pekerjaan merekrut di rumah yang anda mahukan.
Memohon terus kepada penyiaran kerja untuk perekrut di rumah. Sesetengah syarikat mengiklankan untuk kedudukan maya atau telekomunikasi kerana mereka memerlukan bantuan khusus di rantau tertentu atau perlu menambah staf di pasaran tertentu. Cari CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com atau ERE.net, sebuah blog industri pengambilan. Beberapa syarikat mengiklankan secara langsung di laman rangkaian, seperti LinkedIn.com. Kenalan di rangkaian anda boleh menghantar resume anda kepada syarikat yang mencari perekrut di rumah, atau anda boleh memohon mengikut arahan dalam jawatan kerja syarikat.
Memohon kepada firma carian eksekutif dan agensi kakitangan yang mengiklankan untuk perekrut di rumah, maya dan telekomunikasi. Cari firma dan agensi kakitangan mempunyai peranan yang berbeza untuk perekrut. Sesetengah firma mempunyai peranan "meja penuh", di mana para perekrut menjual dan menutup perniagaan pelanggan dan kemudian mencari calon finalis untuk pekerjaan klien. Firma lain menyewa pemaju perniagaan, penyelidik, pengurus projek, kakitangan pentadbiran dan operasi berasaskan rumah. Pasukan maya ini bekerjasama untuk mengisi pekerjaan klien.
Buat resume disesuaikan untuk setiap jawatan yang anda jawab. Sebutkan pengalaman merekrut di rumah dan perekrutan terdahulu atau peranan industri. Merakam prestasi berbanding merekrut sasaran atau kuota. Perhatikan kebiasaan dengan sistem pengesan pemohon yang banyak digunakan. Berikan contoh kerja selagi maklumat rahsia atau klien tidak diungkapkan. Sediakan senarai pekerjaan yang anda isi pada tahun lepas. Taipkan rujukan yang boleh membuktikan etika kerja anda dan watak yang bertanggungjawab.
Temu bual untuk jawatan perekrut di rumah. Ini mungkin merupakan wawancara telefon atau orang. Sentiasa meminta pengurus pengambilan untuk mesyuarat peribadi sebelum membincangkan pampasan atau menerima jawatan.
Sentiasa bertanyakan soalan bagaimana syarikat mengimbangi perekrut di rumah sebelum menerima jawatan. Pampasan bergantung kepada pilihan pengurus pengambilan dan pengalaman anda. Kadar masa, menarik terhadap komisen, gaji atau rancangan komisen lurus wujud.
Petua
Pendekatan korporat dan syarikat pengambilan tanpa pos pekerjaan jika pengalaman anda sesuai dengan pendekatan merekrut mereka.
Perundingan peralatan yang diperlukan untuk kerja merekrut di rumah sebelum menerima kedudukan.
Amaran
Menyelidik mana-mana peluang merekrut di rumah. Elakkan firma yang meminta bayaran untuk perkhidmatan sokongan atau latihan perekrut.
