Cara Berunding Perkongsian Keuntungan

Isi kandungan:

Anonim

Cara Berunding Perkongsian Keuntungan. Majikan menggunakan perkongsian keuntungan dalam beberapa cara. Selalunya, tetapi tidak selalu digunakan mengikut makna harfiahnya: pembayaran tahunan kepada pekerja berdasarkan langsung keuntungan syarikat di atas dan di luar gaji biasa dan bonus. Ramai majikan hanya merujuk kepada 401 (k) atau struktur bonus lain sebagai perkongsian keuntungan tanpa mengikat pembayaran secara langsung kepada keuntungan.

$config[code] not found

Perundingan Rancangan Perkongsian Keuntungan Bagi Semua Musim

Berunding untuk pelan perkongsian keuntungan yang akan memaksimumkan pampasan anda, walaupun keuntungan bersih syarikat menderita.

Pastikan bahawa apa-apa rancangan perkongsian keuntungan benar disokong oleh pendekatan buku terbuka kepada kewangan syarikat. Integriti pelan perkongsian keuntungan yang benar, berdasarkan keuntungan bersih sebenar syarikat, bergantung kepada integriti nombor-nombor yang digunakan.

Berunding untuk memasukkan pendapatan syarikat teratas sebagai sebahagian daripada persamaan perkongsian keuntungan anda jika kedudukan anda melibatkan penjualan, pemasaran, pembangunan produk atau sebarang fungsi di mana anda boleh menjejaskan pendapatan syarikat.

Elakkan daripada meletakkan terlalu banyak keyakinan dalam pelan perkongsian keuntungan yang akan menyebabkan anda kurang dikompensasikan jika prestasi keseluruhan syarikat tertinggal di belakang jangkaan anda. Sesetengah syarikat membuat janji-janji perkongsian keuntungan yang besar yang datang kosong jika keuntungan tidak ada.

Berunding untuk syarikat anda untuk menyumbang dengan ketara kepada rancangan perkongsian keuntungan, seperti rancangan 401 (k), sebagai cara menyediakan pekerja dengan insentif yang kuat untuk menyediakan pendapatan dan nilai untuk syarikat.

Rundingan pembahagian keuntungan yang lewat sehingga lewat perbincangan pakej pampasan anda, jika anda berada dalam kedudukan jualan utama, dan pertimbangkan untuk meminta peratusan kenaikan dalam hasil yang disebabkan oleh prestasi anda. Tunjukkan bahawa kenaikan itu "mendapat wang" untuk syarikat berdasarkan prestasi anda dan bahawa anda harus diberi pahala di atas dan di luar pampasan biasa untuk hasil ini.

Minta memorandum perjanjian yang merekodkan hasil rundingan anda mengenai perkongsian keuntungan.

Petua

Walaupun rancangan 401 (k) selalunya bukan pelan perkongsian keuntungan yang benar, mereka dianggap sebagai rancangan perkongsian keuntungan oleh IRS. Apabila mereka ditadbir oleh firma luar terkemuka, dengan yuran yang rendah dan pelbagai pilihan pelaburan, mereka sering lebih baik untuk beberapa skim perkongsian keuntungan dalaman yang membebani pekerja dengan saham syarikat mereka sendiri.

Amaran

Pastikan mata anda terbuka lebar jika anda menerima stok syarikat sebagai sebahagian daripada rancangan perkongsian keuntungan. Bagi setiap jutawan "Dell-ionaire" atau jutawan Microsoft terdapat tragedi seperti Enron.