Pekerja kerjanya menghabiskan banyak jam seminggu dalam satu sama lain, membangunkan persahabatan yang melampaui hubungan kerja mereka. Kematian seorang rakan sekerja boleh datang sebagai kejutan kepada pekerja, yang memerlukan bimbingan dari pihak pengurusan tentang apa yang sesuai dengan tingkah laku di tempat kerja. Para pemimpin harus berwaspada ketika menyampaikan maklumat dan memberi ruang kepada karyawan untuk bersedih dan memorialize orang yang meninggal.
$config[code] not foundMulakan Dengan Pekerja-pekerja Segera
James L., seorang presiden syarikat yang terpaksa memecahkan berita mengenai kematian pekerja, memberitahu seorang pewawancara di "Psikologi Hari Ini" bahawa dia bermula dengan rakan sekerja yang paling dekat dengannya. Pertama, dia memberitahu ketua pasukannya, kemudian mengadakan pertemuan dengan seluruh pasukan, dan kemudian seluruh perusahaan. Ini adalah semua pertemuan orang dan menyentuh sumbangan pekerja kepada syarikat.
Hubungi Kakitangan Yang Lepas
Apabila pekerja sedang bercuti, sakit atau sebaliknya keluar dari gelaran berita pejabat, mereka akan menghadapi kematian rakan sekerja apabila mereka kembali. Pengurus harus mengelakkan interaksi janggal atau tidak sensitif dengan memberi pekerja yang tidak hadir sebagai kepala. Telefon individu, yang membolehkan perbualan, atau bertemu dengan mereka secara langsung apabila mereka kembali.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMerancang Memorial Pejabat
Sumbangan orang mati ke tempat kerja harus diakui. Ini akan menjadikan semua pekerja berasa selesa bercakap tentang orang yang telah mati dan memberi mereka tempat untuk mengenang. Plak di pejabat atau pokok di kawasan hijau di luar bangunan adalah contoh-contoh peringatan yang sesuai.
Beri Tempat Pekerja untuk Bersedih Secara Swasta
Tempat kerja sering mempunyai kesopanan profesional. Pekerja mungkin tidak selesa memperlihatkan emosi yang mendalam dalam ruang kerja biasa mereka. Menetapkan kawasan di mana pekerja boleh pergi untuk masa yang tenang dapat mengurangkan ketidakselesaan ini. Menawarkan perkhidmatan kaunselor kesedihan juga boleh membantu pekerja melalui kejutan dan kehancuran kerugian.
Memberi Maklumat Mengenai Perkhidmatan
Pengurus harus menghubungi keluarga pekerja yang meninggal secara persendirian untuk menawarkan ucapan takziah dan bertanya sama ada rakan sekerja dialu-alukan untuk menghadiri majlis peringatan. Jika keluarga memilih untuk menawarkan maklumat ini, menyebarkan melalui pejabat supaya setiap orang mempunyai pilihan untuk hadir. Pengurus harus membenarkan pekerja mengambil masa bekerja daripada menghadiri khidmat.
