Sejarah pekerjaan adalah penting terutamanya apabila melakukan pemeriksaan latar belakang pekerja yang berpotensi. Adalah penting bahawa majikan mengesahkan semua maklumat yang ditulis di resume pemohon untuk melindungi syarikat dan pekerja semasa. Sejarah pekerjaan termasuk tarikh pekerjaan, nama syarikat, jawatan yang dipegang, tahun pengalaman, dan maklumat tentang tugas dan tanggungjawabnya. Mencari sejarah pekerjaan seseorang boleh mengesahkan semua salah nyata dan maklumat rekaan.
$config[code] not foundSemak resume orang itu. Jika dia seorang pemohon, hendaklah dia menyerahkan semula resume anda kepada anda. Jika resume semasanya tidak mempunyai rekod pekerjaan terdahulu, mintalah dia menyemak semula dan menyertakan sejarah pekerjaannya, termasuk maklumat hubungan syarikat-syarikat yang beliau kerjakan.
Sahkan semua maklumat pekerjaan yang disenaraikan dalam resumenya. Jika maklumat hubungan disediakan, hubungi semua syarikat yang disenaraikan untuk pengesahan. Pastikan anda tidak melangkau mana-mana syarikat.
Panggil rujukan yang diisytiharkan pemohon dalam resumenya. Jika rujukannya tidak berkaitan dengan pekerjaan, minta dia memberikan nombor hubungan sekurang-kurangnya dua rakan sekerja terdahulu. Hubungi mereka dan sahkan sama ada mereka bekerja di syarikat yang sama, dan panggil syarikat itu untuk mengesahkan sama ada mereka benar-benar bekerja untuk mereka.
Cari nama orang tersebut di enjin carian dan LinkedIn untuk memeriksa sama ada dia mempunyai resume yang disiarkan dalam talian. Cari sejarah pekerjaannya dan periksa sama ada terdapat sebarang percanggahan antara resume yang dia sampaikan kepada anda dan resume yang dia hantar secara online. Juga, lihat jika dia mempunyai blog atau jika dia adalah ahli mana-mana forum. Lihat profilnya dan periksa jika dia menyenaraikan mana-mana syarikat yang dia beranikan.
Temuduga pemohon dan sediakan senarai soalan yang berkaitan dengan sejarah pekerjaannya. Jika jawapannya berbeza daripada apa yang diumumkannya dalam resumenya, dia mungkin salah menafikan dirinya.
Petua
Selain daripada sejarah pekerjaan, termasuk pemeriksaan jenayah dan kredit sebelum mengambil pekerja yang berpotensi. Ini adalah untuk mengelakkan pengambilan kecuaian dan memastikan bahawa orang yang hendak disewa adalah berkebolehan, kompeten dan paling penting, jujur.
