Sistem temuduga pemilihan yang disasarkan adalah satu kaedah menemuduga calon-calon untuk pekerjaan berdasarkan idea bahawa tingkah laku lalu dan pengalaman lalu akan meramalkan bagaimana calon yang berkelayakan adalah untuk kedudukan.
Sistem ini mempunyai dua bahagian. Pertama, bahagian dimensi memerlukan calon untuk mempunyai kelayakan tertentu. Kedua, bahagian wawancara mempunyai pewawancara menanyakan setiap calon yang sama soalan untuk menentukan yang terbaik.
$config[code] not foundPenyelidikan sepenuhnya Pekerjaan dan Keterangannya
Memadankan calon ke deskripsi pekerjaan adalah alasan utama untuk wawancara pemilihan yang disasarkan. Oleh itu, adalah penting untuk mengkaji dengan teliti keterangan kerja untuk memastikan pengalaman dan kemahiran anda yang relevan memenuhi kelayakan yang diperlukan untuk kedudukan tersebut.
Semak semula resume anda sebagai calon majikan anda dan bersiaplah untuk menangani soalan-soalan seperti: -laju untuk jurang dalam pekerjaan-bagaimana setiap pengalaman pekerjaan berkaitan dengan kedudukan semasa berlaku untuk-apa kemahiran dan bakat yang anda bawa ke posisi khusus ini
Bersedia
Jika kerja memerlukan pengetahuan tentang proses tertentu, program komputer atau pengetahuan lain, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana, mengapa dan dalam keadaan apa keadaan sistem beroperasi. Contohnya, jika anda memohon kerja pengauditan, bersedia menjawab soalan mengenai proses dan prosedur pengauditan.
Menyediakan juga boleh membawa alat yang tepat untuk temu duga kerja. Penyediaan termasuk memakai pakaian yang sesuai dan rapi; ia juga termasuk membawa salinan resume anda, contoh kerja anda (jika berkenaan), pen dan kertas.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBerikan situasi konkrit
Satu ciri temu bual pemilihan yang disasarkan adalah untuk memberi situasi calon temu temani yang mungkin dia alami di tempat kerja. Setiap calon kemudian ditanya bagaimana dia akan bertindak balas. Pewawancara juga mungkin bertanya tentang pengalaman kerja masa lalu dan bagaimana anda bertindak balas terhadap situasi, seperti masa yang anda kerjakan dalam pasukan, apabila anda tidak setuju dengan rakan sekerja dan bagaimana ia telah diselesaikan, atau masa yang anda bekerja di bawah tekanan untuk mencapai satu tugas.
Soalan-soalan ini paling baik dijawab dengan cara yang jujur dan khusus. Berfikir lebih awal dengan mengenal pasti masa apabila anda adalah bahagian yang tidak ternilai dalam kejayaan projek atau bertindak sebagai pemain pasukan. Anda tidak perlu terperinci (cuba untuk jaga jawapan beberapa minit), tetapi sebaliknya bercakap tentang situasi dan tindakan yang anda ambil. Jangan beritahu penemuduga anda apa yang akan anda lakukan; beritahu mereka apa yang awak buat.
