Apabila mencari calon yang sesuai untuk kedudukan, kemahiran, pengalaman dan kelayakan lain hanya separuh persamaan. Sama pentingnya adalah keutuhannya, yang menentukan segala-galanya dari etika kerja kepada kesetiaan syarikatnya. Anda tidak boleh melihat keutuhan pada resume cara anda boleh belajar atau kemahiran, tetapi anda boleh bertanya soalan wawancara yang direka untuk menyiasat etika, kejujuran dan keperibadiannya.
Temubual Tingkah Laku
Anda sering boleh menilai integriti pemohon dengan meneliti prestasi pekerjaannya yang lalu. Soalan wawancara kelakuan memerlukan calon untuk memberikan contoh khusus dari pekerjaan terdahulu yang menunjukkan bagaimana mereka menangani dilema etika. Sebagai contoh, anda mungkin meminta pemohon untuk menerangkan masa ketika dia menentang pendapat popular kerana dia merasakan ia adalah perkara yang betul untuk dilakukan. Atau, anda mungkin bertanya tentang masa apabila dia menyaksikan rakan sekerja atau penyelia yang bertindak dengan tidak wajar atau melanggar dasar syarikat dan apa yang dilakukannya sebagai tindak balas.
$config[code] not foundSoalan susulan
Kadang-kadang, seorang pemohon membacakan tindak balas yang sempurna kepada persoalan wawancara yang dijangka, memberikan cukup meyakinkan untuk meyakinkan walaupun pewawancara yang paling berpengalaman. Sekiranya anda menekan pemohon untuk butirannya dan dia tidak dapat memberikannya atau perubahan kisahnya, ia mungkin menunjukkan bahawa dia menyebarkan atau meninggalkan maklumat penting semasa jawapan awalnya. Sebagai contoh, seorang calon mungkin mengatakan bahawa dia meninggalkan kedudukan terakhirnya untuk mencari cabaran yang lebih besar.Walau bagaimanapun, jika anda meminta dia untuk menggambarkan hubungannya dengan bekas rakan sekerja atau bertanya jika anda boleh menghubungi penyelia terdahulu untuk rujukan, anda mungkin memaksa dia untuk mendedahkan dia dipecat dari pekerjaan terakhirnya untuk pertikaian berulang dengan rakan sekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingWawancara Integriti
Selain wawancara kerja yang standard, di mana anda menilai pengalaman profesional pemohon, kemahiran komunikasi dan faktor-faktor yang berkaitan dengan pekerjaan, menjalankan wawancara integriti yang berasingan. Semasa mesyuarat ini, anda akan memberi tumpuan kepada soalan-soalan yang menilai kejujuran dan ketulusan seseorang. Tidak seperti wawancara tradisional, yang secara tidak langsung menangani subjek ini, temuramah integriti dimulakan dan pemohon tahu rancangan penemuduga untuk menilai etikanya. Temubual jenis ini, yang ditawarkan oleh beberapa firma perundingan sumber manusia, memberi tumpuan kepada latar belakang calon dan bukannya kemahiran. Pewawancara menganggap bukan hanya perkataan orang tetapi juga bahasa badan, hubungan mata dan isyarat nonverbal lain.
Penilaian Keperibadian
Banyak teknik wawancara bergantung pada cara tidak langsung untuk mengukur integriti seseorang, kejujuran dan etika, tetapi kadang-kadang jalan langsung berfungsi dengan baik. Sebagai contoh, minta calon untuk menerangkan etika kerja atau membincangkan bagaimana dia mengendalikannya apabila penyelia menembak salah satu idea atau rakannya yang tidak setuju dengannya. Walaupun dia cuba untuk menggambarkan dirinya dalam cahaya yang positif, dia mungkin secara tidak sengaja mendedahkan kecenderungan sebenar yang tidak begitu positif. Sebagai contoh, jika dia hanya memfokuskan minatnya sendiri dan bukan orang lain semasa membincangkan pertikaian tempat kerja, ini mungkin menunjukkan bahawa dia meletakkan keperluannya melebihi rakan-rakan dan syarikatnya.
