Lihatlah kertas putih tulen dengan tempat yang berwarna. Apa yang anda perhatikan terlebih dahulu? Betul - perubahan warna. Begitu juga, dalam hubungan kita dengan orang, kita sering cenderung untuk merasakan sedikit kesilapan daripada menghargai semua perkara yang mereka mendapat. Sama ada di tempat kerja atau di rumah, adalah penting untuk memerhatikan usaha orang yang dimasukkan ke dalam kerja mereka dan memuji mereka secepat mungkin. Memberitahu seseorang yang mereka lakukan dengan kerja yang baik bukanlah tentang pujian tetapi dengan ikhlas menyatakan penghargaan anda terhadap usaha mereka.
$config[code] not foundKenal pasti secara spesifik apa yang dilakukan orang baik dan memuji aspek tertentu. Pernyataan-pernyataan seperti "Anda sedang melakukan yang baik" atau "Baik pergi" terlalu umum untuk menyampaikan apa yang anda hargai dan kadang-kadang mungkin berbunyi dangkal. Sebagai contoh, jika seseorang sedang menjalankan projek yang sukar, memuji kreativiti, kerja keras atau ketahanannya.
Beritahu seseorang dia melakukan pekerjaan yang hebat sebaik sahaja anda melihatnya, dan jika boleh, apabila terdapat orang lain yang hadir. Menerima pujian di khalayak ramai adalah penggalak semangat yang meningkatkan keyakinan diri seseorang. Walau bagaimanapun, tidak pernah memuji satu orang kerana usaha pasukan; Sebaliknya, pujian seluruh pasukan. Begitu juga, elakkan daripada mengecilkan satu sumbangan yang signifikan oleh satu orang dengan memberi kejayaan kepada seluruh pasukan.
Perkataan penghargaan anda untuk memberi tumpuan kepada individu yang anda puji. Gunakan kurang daripada "Saya" dan lebih daripada "Anda." Jelaskan apa yang anda suka tentang pekerjaan yang dilakukan oleh orang itu dan akui usahanya. Sebagai contoh, bukannya berkata, "Saya rasa anda mengendalikan persembahan syarikat XYZ dengan baik," katakan, "Anda sangat mengagumkan semasa persembahan syarikat XYZ. Ia mesti mengambil banyak masa untuk membuat persembahan PowerPoint. Teruskan kerja yang bagus."
Puji usaha orang itu serta hasil yang dicapainya. Jika anak anda telah menjaringkan lebih baik pada ujian matematik kali ini, katakan, "Anda telah bekerja keras dalam matematik anda, dan melihat bagaimana usaha anda membuahkan hasil? Itulah skor yang hebat yang anda capai. "
Memberi penghargaan anda secara bertulis sekiranya mungkin. Nota bertulis atau e-mel adalah sesuatu yang tetap dengan orang yang menerima pujian itu, memberikannya cahaya dalaman setiap kali dia membacanya.
Puji niat di sebalik tindakan itu jika tidak ada yang lain. Selalunya keadaan di mana, walaupun usaha terbaik, seseorang gagal mencapai matlamatnya. Ia sama, jika tidak lebih, penting untuk menyampaikan penghargaan anda dalam keadaan sedemikian.
