Sebahagian daripada temu bual kerja yang berjaya adalah menunjukkan pengetahuan anda - bidang anda dan syarikat, dan bagaimana anda berjaya dalam kedudukan di tangan. Tetapi anda juga perlu menunjukkan majikan yang berpotensi bagaimana anda akan menangani perkara yang tidak diketahui. Tidak mustahil untuk mengetahui segala-galanya, dan pengambilan pengurus menyedari hal itu. Apa yang mereka mahu lihat bukannya anda tahu cara mencari sesuatu. Anda tahu bagaimana untuk bertanya.
$config[code] not foundMana-mana pewawancara yang baik akan menamatkan mesyuarat anda dengan beberapa lelaran, "Apa soalan yang anda miliki untuk saya?" Dan ini adalah momen anda. Dengan menanyakan beberapa soalan yang baik, anda menunjukkan kemampuan anda untuk belajar - tambah, anda boleh mengumpulkan beberapa maklumat penting mengenai kedudukan terbuka. Datang ke temu bual anda dengan soalan yang baik, seperti yang berikut:
Apakah maksud keseluruhan tugas ini, dan bagaimanakah ia membantu organisasi anda dalam gambaran besar?
Kita semua telah mencapai titik itu dalam pemburuan kerja - dalam keadaan huru-hara itu, entah bagaimana anda berakhir dengan wawancara untuk sebuah syarikat yang anda tidak tahu, untuk kedudukan yang anda tidak faham. Jika demikian, pertimbangkan untuk menendang temuduga anda dengan soalan seperti ini, seperti yang dicadangkan oleh Forbes. Adalah lebih baik untuk bertanya soalan yang kelihatannya jelas daripada mengembalikan diri anda ke sudut sambil berpura-pura mengetahui jawapannya. Dapatkan pewawancara anda untuk memberitahu anda, dalam kata-katanya sendiri, apakah kedudukan sebenarnya, dan bagaimana ia sesuai dengan syarikat. Anda mahu gambaran yang paling lengkap tentang potensi pekerjaan anda yang seterusnya.
Jika saya mengambil kedudukan ini, siapakah yang akan mengurus saya? Apa yang boleh anda beritahu saya mengenai pengurus?
Menggali beberapa pandangan mengenai budaya syarikat di sini, dan lihat sama ada ia sesuai dengan gaya kerja anda. Seperti yang ditunjukkan oleh Monster, jika anda memilih kemerdekaan di tempat kerja tetapi penyelia ke kedudukan ini mempunyai kecenderungan untuk micromanage, itu akan menjadi baik untuk diketahui lebih awal daripada masa. Juga ambil kesempatan ini untuk bertanya tentang jawatan lain di jabatan, dan bagaimana anda akan berinteraksi dengan orang-orang dalam jawatan itu setiap hari. Ini bukan sahaja memberi anda maklumat praktikal mengenai kedudukan anda, tetapi juga beberapa pandangan tentang budaya syarikat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengenai orang yang sebelum ini berjaya dalam kedudukan ini, apakah ciri-ciri yang membuat kerja mereka menonjol begitu hebat?
Alison Green, yang menganggarkan dia telah menjalankan beribu-ribu wawancara kerja, menulis dalam Cut bahawa ini mungkin merupakan soalan terkuat yang pernah didengarnya dari calon pekerjaan. Mula-mula, ia menunjukkan bahawa anda merancang untuk menjadi seorang pekerja "sangat hebat" - anda ingin tahu bagaimana untuk pergi di atas dan di luar dengan cara yang berkesan, menonjol. Jelas sekali, kesan itu berfungsi dengan baik. Tetapi bagaimana majikan potensial anda menjawab soalan ini juga boleh memberitahu anda banyak: bagaimana mereka mengukur kejayaan pekerja mereka, jenis tenaga yang paling mereka nilainya, seberapa dekat mereka bersedia bekerja dengan orang yang mereka uruskan. Anda juga mungkin mengambil masa ini untuk bertanya mengapa orang terdahulu dalam kedudukan ini berpindah. Semua dalam semua, ini boleh menjadi soalan membuat-atau-pecah, baik untuk anda dan pengurus pengambilan anda.
Apa yang anda harapkan dari beberapa bulan pertama pekerja baru anda di tempat kerja?
Forbes mengesyorkan soalan ini untuk membantu anda memberikan idea keluk pembelajaran yang diharapkan, dan sama ada anda fikir ia sesuai dengan anda. Sekiranya anda mengisi jawatan ini, adakah anda akan memukul tanah dan belajar semasa anda pergi? Atau adakah anda mempunyai rancangan khusus untuk mengikuti, mungkin dengan jadual latihan mingguan, atau bahkan sehari? Bagaimanakah produktif majikan anda mengharapkan anda daripada pergi? Bagaimana anda boleh mengharapkan untuk berkomunikasi, atau menerima kritikan? Apakah perjuangan biasa untuk pekerja baru dalam kedudukan ini? Persoalan ini boleh membantu melukis gambar kaedah pengajaran majikan anda dan kadar sebenar kedudukan calon anda.
