Ekonomi mula berubah, dan jika perkara terus berlanjut dengan nada yang positif seperti yang saya fikir mereka akan, syarikat anda tidak lama lagi akan berkembang. Sebuah syarikat yang semakin meningkat mempunyai banyak keputusan untuk membuat, termasuk: adakah kita menyewa kakitangan sepenuh masa sebagai pekerja, atau adakah kita menambah kontraktor bebas?
Faedah mengupah kontraktor bebas boleh termasuk overhead yang lebih rendah dalam bentuk insurans dan faedah kesihatan. Tetapi adakah lebih rendah daripada keuntungan yang lebih tinggi daripada pelaburan dalam pekerja berdedikasi yang mungkin setia kepada syarikat, berkembang dengan kemampuan dengannya, dan akhirnya menjadi lebih mandiri dan boleh dipercayai? Lagipun, kontraktor bebas itu mungkin membelanjakan lebih banyak mindset dan usaha membina perniagaan sendiri, berbanding perniagaan anda - pada harga anda!
$config[code] not foundDan adalah overhead benar-benar masalah besar hari ini ketika tugas dapat lancar outsource kepada organisasi majikan profesional?
Selain itu, terdapat beberapa isu yang rumit. Tidak kira apa yang anda panggil dia, adalah orang yang benar-benar pekerja dan bukan kontraktor bebas, di mata kerajaan? Pemilik perniagaan kecil harus memahami sepenuhnya klasifikasi dan pematuhan pekerja, dan banyak yang tidak - satu dari tiga perniagaan A.S. gagal audit klasifikasi pekerja.
Khamis ini webinar percuma akan menjawab soalan-soalan ini dan banyak lagi, termasuk soalan-soalan anda:
- Apakah cara yang paling kos efektif untuk membina sebuah pasukan kontraktor dan pekerja, dan bagaimana mereka boleh berinteraksi secara produktif?
- Bagaimana IRS mengklasifikasikan kontraktor bebas vs pekerja untuk tujuan percukaian?
- Sumber-sumber yang mana, seperti PEO, perunding HR dan penyedia lain, paling sesuai untuk membantu perniagaan kecil dalam menguruskan kerumitan HR?
- Bolehkah mengelompokkan kakitangan anda menyakiti anda dalam jangka masa panjang?
- Bagaimanakah anda boleh melaksanakan Ujian Faktor 20 atau ujian ABC? (Dan adakah anda tahu apa ujian ini?)
Webinar ini mempunyai panel pakar, termasuk wakil dari Jabatan Buruh, Bahagian Gaji dan Jam A.S..
Ia percuma - pastikan anda mendaftarkan tempat anda terlebih dahulu supaya anda tidak terlepas. Apa yang anda pelajari dapat menyelamatkan syarikat anda dengan penalti mahal:
Masa: 2 petang ET / 11 pagi PT Tarikh: Khamis, 26 April 2012 Pautan Pendaftaran:
Simpan syarikat anda daripada penalti yang serius - daftar sekarang.
