Perniagaan kecil perlu bimbang tentang ceramah air sejuk jabatan, politik dan / atau perkauman. Pada masa yang sama, kedua-dua pekerja dan majikan mereka perlu memahami hak mereka di tempat kerja.
Bahaya Air Cooler Talk
Trend Perniagaan Kecil bercakap dengan Debra Friedman, rakan kongsi di Jabatan Tenaga Kerja dan Pekerjaan Cozen O'Connor, tentang lima bahaya ceramah air sejuk di perniagaan kecil anda dan bagaimana untuk mencegahnya.
$config[code] not foundTuntutan undang-undang
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. (EEOC) menguatkuasakan undang-undang persekutuan yang membuat diskriminasi terhadap pemohon kerja atau pekerja yang menyalahi undang-undang berdasarkan beberapa faktor seperti umur, jantina dan agama untuk menamakan beberapa.
Mereka menyiasat tuntutan yang dibuat oleh pekerja yang merasakan mereka telah salah dan berhak untuk memulakan tindakan undang-undang.
Diskriminasi yang melanggar undang-undang
Perniagaan kecil dengan sekurang-kurangnya 15 pekerja atau lebih dilindungi oleh undang-undang EEOC ini. Mempunyai dasar yang jelas di tempat adalah pertahanan terbaik anda.
"Majikan boleh, dan sepatutnya, mempunyai dasar yang melarang pekerja daripada terlibat dalam diskriminasi, gangguan, pembalasan dan pembulian yang menyalahi undang-undang, atau membuat ancaman keganasan di tempat kerja," kata Friedman.
Rendah moral
Amerika adalah tempat yang berbeza dengan budaya dan pandangan yang berbeza. Membolehkan orang membincangkan perkara-perkara seperti keutamaan keagamaan di tempat kerja boleh mengasingkan pekerja dan akhirnya mempengaruhi garis bawah anda. Majikan swasta mempunyai hak untuk menetapkan had untuk apa yang dibincangkan oleh pekerja.
"Bertentangan dengan apa yang anda percayai, tidak ada hak untuk membebaskan ucapan di tempat kerja swasta. Pindaan Pertama kepada Perlembagaan melarang kerajaan, bukan majikan swasta, daripada mengehadkan ucapan bebas, "kata Friedman.
Tolak Tinggi
Tidak mempunyai dasar yang betul di tempat yang dikuatkuasakan secara terbuka sebenarnya boleh menyebabkan anda orang teratas. Jika pekerja merasakan kebimbangan mereka tentang diskriminasi dan persekitaran kerja yang tidak bermoral tidak akan diambil serius, mereka boleh berputus asa dan mencari kerja lain.
Reputasi yang buruk
Merosakkan perbualan air sejuk bahkan dapat mencari jalan ke dunia maya melalui media sosial dan merosakkan reputasi syarikat anda di sana. Friedman mengatakan ada garis halus untuk berjalan tetapi satu usaha kecil perlu dipertimbangkan.
"Walaupun majikan tidak boleh membuat peraturan yang menghalang pekerja daripada menyatakan pendapat mereka di media sosial, mereka boleh mempunyai peraturan bahawa mana-mana kandungan yang diposkan tidak melanggar surat atau semangat dasar syarikat terhadap diskriminasi, pelecehan dan pembalasan," katanya.
Perniagaan kecil juga boleh mempunyai peraturan yang menyatakan bahawa pekerja perlu jelas pendapat mereka sendiri apabila memaparkan atau mempromosikan produk dari majikan mereka. Mereka juga perlu mengenal pasti diri sebagai pekerja.
Keganasan
Banting diskriminasi di tempat kerja anda boleh keluar dari tangan dengan cepat. Mengambil apa-apa jenis perkauman, bias jantina atau ceramah politik sebelum perkara menjadi fizikal adalah keutamaan undang-undang untuk perniagaan kecil. Majikan boleh dipertanggungjawabkan walaupun mereka tidak tahu tentang kelakuan yang dipersoalkan.
Pengecualian
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian. Sebagai contoh, pekerja dibenarkan bercakap antara satu sama lain tentang terma dan syarat di sekeliling kerja mereka. Perbualan itu diliputi sebagai ucapan bebas.
"Aduan tentang keadaan kerja atau kelakuan yang melanggar undang-undang juga dilindungi," tambah Friedman.
Walaupun dasar yang menghalang kebebasan bersuara perlu dipertimbangkan dengan teliti untuk kesannya terhadap semangat dan apa-apa pertimbangan undang-undang, perniagaan kecil memerlukan dasar dan latihan pintu terbuka. Ini perlu mematuhi undang-undang peluang pekerjaan sama supaya semua orang berada pada halaman yang sama.
Memastikan dasar anda mudah diakses dengan memasukkannya ke dalam buku panduan pekerja anda dan mempunyai salinan tersedia di tempat seperti ruang makan.
Foto melalui Shutterstock
1
