(5 November 2008) - Sebelum membuat keputusan pengambilan pekerja yang baik, sangat penting bagi majikan yang mempunyai maklumat objektif mengenai pekerjaan dan pekerja yang ideal. Malangnya, banyak perniagaan kecil dan pertengahan membuat keputusan pengambilan pekerja mereka tanpa maklumat sedemikian, atau bergantung pada deskripsi pekerjaan tradisional yang sudah lapuk dan tidak praktikal. Dalam kedua-dua kes, yang salah maklumat boleh menyebabkan kesilapan menyewa serius.
$config[code] not foundSebagai tindak balas, Kumpulan Sewa Insight telah membangunkan pendekatan yang lebih baik untuk menerangkan pekerjaan, satu yang menyediakan semua maklumat majikan perlu untuk secara berkesan sumber, skrin dan menilai pekerja yang berpotensi. Kertas putih baru, tersedia untuk muat turun percuma di laman web mereka menyediakan butiran lanjut.
Produk pendekatan ini, Profil Pengambilan, adalah satu dokumen yang menyediakan pautan yang jelas antara kedudukan dan objektif organisasi strategik yang membantu ia mencapai, peta tugas kerja yang berasaskan proses dan satu set metrik prestasi yang dirancang untuk mengukur objektif dalam peranan. Ia juga memberikan garis panduan terperinci tentang pengetahuan, kemahiran, kebolehan dan ciri-ciri lain yang diperlukan oleh pekerja masa hadapan untuk melaksanakan tugas-tugas di peringkat yang tinggi, dan menawarkan wawasan tentang bagaimana untuk mengukur kecekapan ini dalam pekerjaan yang berpotensi.
"Pendekatan ini menghasilkan profil pekerjaan yang lebih berstruktur dan berguna, yang mana pengurus penggajian dapat menggunakan dengan mudah dan mudah mengenal pasti calon pekerjaan berpotensi tinggi," kata Chad Hayward, Pengarah Penilaian bagi Kumpulan Sewa Insight.
"Kami mendapati ia berguna terutamanya untuk perniagaan kecil dan sederhana, memandangkan pendekatan mudah, murah, dan intuitif," tambahnya.
Orang yang akan mendapatkan nilai paling tinggi dari kertas adalah mereka yang tidak mempunyai penerangan pekerjaan atau menyewa profil dan ingin belajar bagaimana untuk membangunkannya, atau merasakan bahawa huraian kerja mereka sekarang adalah rumit, samar, atau secara amnya tidak membantu apabila membuat sumber manusia keputusan. Jika tidak, sesiapa yang tidak pasti apa yang perlu dicari dalam pekerja yang berprestasi tinggi mungkin akan mendapat pendekatan yang bermanfaat.
Mengenai Sewa Insight
Kumpulan Sewa Insight membantu perniagaan kecil dan sederhana meningkatkan keupayaan mereka untuk mencari dan mengupah pekerja cemerlang. Biasanya, ini adalah syarikat yang sangat sensitif terhadap kualiti keputusan pengambilan pekerja mereka, dan prestasi pekerja mereka yang kemudian, tetapi mempunyai kurang sokongan HR daripada organisasi besar.
Bantuan disediakan oleh para pakar dalam bidang Psikologi Perindustrian / Organisasi, yang mempunyai ijazah lanjutan dan pengalaman bertahun-tahun dalam bidang perolehan, pemeriksaan dan pemilihan pekerja. Pakar-pakar ini dapat memberikan SMB dengan nasihat praktis tentang bagaimana untuk memperbaiki proses pengambilan pekerja mereka, dengan mengingati keadaan tertentu mereka, dan membantu mereka mentadbir teknik pemilihan yang canggih yang biasanya digunakan oleh syarikat terkemuka besar.
Akibatnya, keputusan pengambilan dibuat dengan lebih cepat, kos efektif, dan dengan penuh keyakinan terhadap prestasi calon masa depan. Untuk maklumat lanjut, layari 3 Komen ▼
