Menarik dan mengekalkan pekerja runcit boleh menjadi cabaran untuk perniagaan. Walau bagaimanapun, ia tidak perlu. Malah, kajian baru (PDF) melaporkan bahawa runcit adalah kedudukan yang paling diingini di kalangan pekerja setiap jam mencari pekerjaan. Berikut adalah lebih dekat melihat apa kaji selidik yang ditemui dan apa yang dimaksudkan untuk perniagaan runcit anda.
Bagaimana Menarik Pekerja Berjadual
Pekerja setiap jam dalam kaji selidik kebanyakannya di bawah 35, dengan lebih daripada satu pertiga dalam lingkungan usia 18 hingga 24 tahun. Lebih daripada 60 peratus adalah wanita. Runcit adalah industri yang paling dikehendaki untuk pekerja setiap jam: Hampir sepertiga (32.8 peratus) menginginkan pekerjaan dalam runcit.
$config[code] not foundPertimbangan atas pekerja setiap jam ketika mencari pekerjaan adalah:
- Mendapatkan cukup jam
- Bayar
- Peluang untuk pertumbuhan
- Lokasi
Pekerja-pekerja jam sibuk hampir sama rata - kira-kira separuh mengharapkan untuk berada dalam pekerjaan mereka tiga tahun atau kurang, dan kira-kira setengah melihat pekerjaan mereka sebagai permulaan jalan kerjaya atau kedudukan yang mereka berharap untuk mempunyai untuk masa yang lama. Akibatnya, mereka termotivasi oleh pelbagai faktor. Inilah yang paling penting:
1. Peralihan yang fleksibel: Satu pertiga daripada pekerja setiap jam sedang mengejar kepentingan lain, seperti sekolah, selain menahan kerja mereka. Apabila anda menawarkan pergeseran yang fleksibel, lebih mudah bagi pekerja untuk memenuhi komitmen luar mereka, dan mereka akan lebih setia kepada kedai anda.
2. Upah yang kompetitif: Pekerja waktu memberi keutamaan gaji apabila mencari pekerjaan. Walau bagaimanapun, hampir 20 peratus daripada mereka dalam kaji selidik itu membuat kurang daripada lapan dolar sejam. Pekerja jam tidak menuntut banyak: Majoriti yang merasakan $ 10 hingga $ 11 adalah gaji setiap jam yang adil. Menawarkan walaupun premium kecil berbanding apa yang pesaing membayar boleh memberi kelebihan kepada anda. Sekiranya anda tidak mampu untuk meningkatkan upah secara tetap, pertimbangkan pilihan seperti program bonus atau pelan komisen yang boleh membantu memberi motivasi kepada pekerja untuk mendapatkan lebih banyak pendapatan.
3. Lokasi yang mudah: Lokasi adalah kunci untuk pekerja mencari pekerjaan setiap jam. Mereka mahu berada dekat dengan rumah atau pengangkutan awam supaya memandu atau mengambil bas atau kereta api tidak menjadi masalah. Menggalakkan kedudukan terbuka anda di tempat-tempat tempatan seperti sekolah tinggi dan pusat kerjaya kolej, papan kerja dan penyenaraian kerja dalam talian surat khabar tempatan. Gunakan kata kunci tempatan seperti kejiranan anda apabila meletakkan iklan dalam talian.
4. Kebebasan pakaian: Dapat memakai apa yang mereka mahu bekerja adalah penting untuk hampir satu pertiga pekerja setiap jam. Untuk membuat penampilan konsisten untuk kedai anda tanpa menyekat pekerja untuk pakaian seragam, tetapkan peraturan asas seperti gaya dan warna pakaian yang dipakai, kemudian berikan pekerja kebebasan untuk memilih apa yang mereka ingin pakai dalam batas tersebut.
5. Pembelian kuasa: Apabila ditanya mengenai tawaran tempat kerja kegemaran mereka, hampir 20 peratus pekerja setiap jam memetik diskaun diskaun. Lebih daripada satu pertiga mengatakan mereka ingin baucar bulanan yang baik untuk produk dari tempat kerja.
6. jam yang cukup: Lebih separuh daripada mereka yang ditinjau berkata mereka mahu bekerja sekurang-kurangnya 36 jam seminggu; majoriti sanggup bekerja dengan banyak pekerjaan sekiranya perlu untuk mendapatkan jam tersebut. Bukankah lebih baik jika pekerja runcit anda menumpukan sepenuh masa ke kedai anda, bukannya memisahkan kesetiaan mereka dengan majikan lain?
Bagaimana Anda Boleh Dapatkan Aplikasi?
Sekarang bahawa anda tahu apa yang pekerja runcit inginkan dari pekerjaan mereka, bagaimana anda mendapatkan pekerja terbaik untuk memohon pekerjaan anda?
7. Berfikir mudah alih. Proses permohonan mudah alih akan memberikan kelebihan kepada anda, kata laporan itu. Lebih daripada tujuh dalam 10 responden menggunakan aplikasi mudah alih untuk mencari pekerjaan semasa mereka; 70 peratus menggunakan komputer meja. Kurang daripada separuh menggunakan aplikasi kertas atau berjalan ke lokasi majikan (walaupun itu mungkin berbeza untuk peruncit tempatan yang kecil). Majoriti pekerja setiap jam adalah Millennials atau lebih muda - dan 90 peratus Millennials dalam tinjauan menggunakan telefon mereka untuk memohon pekerjaan (ada yang belum pernah mengisi permohonan kertas dalam kehidupan mereka). Untuk mendapatkan hasil terbaik, siarkan pekerjaan terbuka anda di tapak web yang mempunyai aplikasi mudah alih.
8. Jadilah responsif. Aduan terbesar pekerja tentang pemburuan kerja adalah menghantar permohonan ke dalam "lubang hitam." Buatlah satu perkara untuk memberi respons kepada setiap pemohon, sama ada anda merancang untuk menemubual orang itu atau tidak. Sangat penting untuk menindaklanjuti dengan orang yang sebenarnya anda wawancara - tidak memberitahu mereka sama ada mereka mendapat pekerjaan atau tidak semata-mata kasar.
Bagaimanakah anda menarik pekerja yang baik ke kedai runcit anda?
Foto Pekerja Runcit melalui Shutterstock
1
