Sebagai sebahagian daripada proses pengambilan, majikan kadang-kadang meminta calon pekerjaan untuk mengambil ujian keperibadian untuk membantu mereka membuat keputusan untuk membuat keputusan untuk temu bual. Jawapan jawapan calon untuk soalan ujian memberitahu pengurus pengambilan syarikat tentang ciri keperibadian, nilai dan apa yang lain yang menyumbang kepada potensi calon untuk berjaya, atau kekurangannya. Sebagai Presiden IPAT, John W. Jones memberitahu Forbes, tidak ada jawapan yang betul atau salah pada ujian keperibadian, tetapi masih ada perkara yang boleh anda lakukan untuk meningkatkan peluang anda mendarat bahawa wawancara kerja.
$config[code] not foundKejujuran
Jawab soalan-soalan ujian keperibadian dengan jujur. Mengganggu keputusan ujian dengan berbohong tidak menjamin bahawa profil keperibadian yang dihasilkan akan menjadi apa yang dicari oleh majikan. Sekiranya anda menjawab setiap soalan dengan jujur dan anda tidak dijemput untuk temubual, majikan mungkin tidak fikir peranan itu sesuai dengan keperibadian anda sehingga pekerjaan itu mungkin tidak sesuai untuk anda. Jika anda mempunyai kualiti yang tepat untuk peranan, ujian keperibadian akan mendedahkan ini kepada majikan jika anda menjawab soalan dengan jujur.
Pengetahuan diri
Mengetahui diri anda dengan baik membantu anda menjawab soalan ujian personaliti dengan cara mempamerkan keperibadian sebenar anda, meningkatkan peluang anda untuk ditemuduga untuk pekerjaan yang anda benar-benar sesuai. Sebelum memulakan ujian personaliti, ambil sedikit masa untuk memikirkan apa nilai, kekuatan dan kelemahan anda. Semasa ujian, jangan jawab soalan berdasarkan siapa yang anda fikir anda patut; jawab mereka sesuai dengan siapa anda sebenarnya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAmalan
Walaupun anda tidak boleh belajar untuk ujian keperibadian dengan cara yang sama anda akan untuk ujian konvensional, anda boleh mengamalkan mengambil ujian. Cari dalam talian untuk ujian sampel atau ujian yang sebelum ini digunakan sebagai sebahagian daripada proses pengambilan majikan. Mengambil amalan ujian personaliti membiasakan anda dengan proses itu, membantu anda merasa lebih santai dan yakin ketika datang ke perkara yang sebenarnya. Melakukan seberapa banyak ujian amalan yang mungkin juga memberi anda idea yang lebih baik tentang siapa diri anda, yang akan membantu anda mencari pekerjaan anda walaupun anda tidak mendapat pekerjaan yang sedang diuji.
Tinjauan
Selepas anda mengambil ujian, syarikat yang bertanggungjawab untuk membuat ujian boleh memberi anda peluang untuk melihat keputusan ujian dan memberi ulasan kepada mereka sebelum ia menghantarnya kepada majikan yang berpotensi. Jika anda tidak ditawarkan peluang ini, mintalah. Sebaik sahaja anda mendapat satu salinan hasil, tinjau dengan teliti dan tambah sebarang komen yang anda fikir akan meningkatkan kefahaman majikan mengenai hasil ujian dan anda sebagai seorang dan profesional.
