Separuh daripada perniagaan kecil tidak dapat bertahan selama lima tahun yang lalu, dan gaji biasanya merupakan sebahagian besar perbelanjaan untuk perniagaan kecil. Oleh itu, perniagaan mendapati diri mereka tidak dapat memenuhi gaji lebih kerap daripada yang anda fikirkan. Tiada perniagaan mahu berada dalam kedudukan ini, kerana denda dan denda yang berkaitan akan disusun dengan cepat. Walaupun, sebagai pekerja, upah anda adalah tanggungjawab undang-undang untuk perniagaan anda, gaji yang tidak dijawab mungkin menjadi isyarat untuk memulakan menjelajahi pilihan pekerjaan lain.
$config[code] not foundUndang-undang
Majikan yang merindui gaji adalah hampir pasti melanggar undang-undang buruh persekutuan atau negeri. Walaupun undang-undang ini bervariasi dari negeri ke negara, semua majikan umumnya dikehendaki bukan sahaja untuk membayar anda pada upah minimum tetapi juga untuk membuat bayaran tersebut dalam tempoh masa tertentu. Bayaran lembur adalah pengecualian, kerana sesetengah perniagaan tidak boleh mengira ini sehingga selepas tempoh bayar, tetapi perniagaan umumnya harus membayar ini dengan tempoh gaji seterusnya. Majikan yang kehilangan gaji juga berkemungkinan melanggar undang-undang cukai, kerana mereka mungkin tidak membayar cukai gaji sama ada.
Tindakan
Jika anda tidak menerima gaji, anda harus terlebih dahulu memberitahu majikan anda secara bertulis dan menyimpan rekod komunikasi itu. Beritahu majikan anda, anda akan memfailkan tuntutan jika anda tidak dibayar dalam masa seminggu. Sekiranya tindak balas tidak memuaskan, anda perlu memfailkan laporan dengan pembahagian upah sama ada Jabatan Buruh Amerika Syarikat atau jabatan buruh negeri anda. Anda juga boleh mengambil majikan anda ke mahkamah tuntutan kecil atau, jika anda kehilangan jumlah upah yang besar, sewa peguam pekerjaan. Majikan anda perlu menanggung yuran undang-undang anda sekiranya anda berkuasa di mahkamah.
Pertimbangan
Sekiranya anda mengesyaki majikan anda kehilangan gaji adalah lebih daripada satu kesilapan atau masalah aliran tunai, anda mungkin mengambilnya sebagai isyarat untuk membersihkan resume anda dan mula mencari pekerjaan di tempat lain. Oleh kerana penalti, tuntutan undang-undang dan implikasi percukaian cukai dari gaji yang hilang, ia sering merupakan petunjuk bahawa kewangan syarikat berada dalam keadaan kritikal. Langkah seterusnya kerap adalah kerumitan - meminta pekerja mengambil cuti tanpa gaji - pemotongan gaji, pemberhentian atau kebankrapan. Walaupun upah yang tidak dibayar biasanya mendapat keutamaan tinggi dalam penyelesaian kebangkrutan, mereka akan berada di belakang hutang yang dijamin seperti bank yang berutang wang, dan anda mungkin berakhir dengan sen kepada dolar atas upah yang anda perolehi.
Untuk Majikan
Majikan perlu memanfaatkan sebarang sumber yang mungkin untuk mengelakkan gaji yang hilang, walaupun mereka perlu melikuidasi aset peribadi atau menggali simpanan mereka sendiri. Satu penyelesaian yang mungkin adalah meminta pekerja paling tinggi untuk menunggu pembayaran jika ini mencukupi untuk menampung seluruh kakitangan. Walau bagaimanapun, ia tidak sah di kebanyakan negeri, hanya membayar sebahagian daripada gaji pekerja mereka. Jika majikan memproyeksikan masalah gaji gaji, mereka harus memberitahu pekerja mereka sejauh mungkin. Ini dapat mengurangkan masalah kemudian, kerana ramai pekerja akan mengambilnya sebagai isyarat untuk mencari pekerjaan di tempat lain sebelum masalah gaji mencapai massa kritikal.
