Kerja boleh menjadi tempat yang menakutkan. Sebagai syarikat secara konsisten mencari kecekapan yang besar, rakan sekerja menjadi pesaing dan sukar untuk mengetahui jika seorang penyelia sedang mencari untuk membimbing pekerja untuk prestasi yang lebih baik atau memutuskan sama ada atau tidak untuk memotong mereka dari pasukan. Terlalu banyak kesangsian membuat pekerja tidak berpuas hati dan tidak produktif. Dengan pemikiran ini, meluangkan sedikit masa dalam membina kepercayaan dapat membantu membina tenaga kerja yang lebih baik dan garis bawah yang lebih baik.
$config[code] not foundKerentanan yang selamat
Menjadi terdedah kepada kumpulan boleh membina kepercayaan. Apabila seorang pekerja melihat orang lain melakukan perkara yang sama, mereka menyedari bahawa mereka semua dalam keadaan yang sama. Dari masa ke masa, kerentanan yang selamat mewujudkan kesediaan untuk terbuka dan mengambil risiko. Satu latihan untuk membina akal ini adalah untuk membahagi satu kumpulan ke dalam pasukan kecil tiga atau empat orang. Pada setiap pasukan setiap orang boleh berkongsi sesuatu yang memalukan yang berlaku kepada mereka. Untuk perbahasan itu, bukannya bertanya kepada orang apa perkara yang memalukan mereka, mintalah mereka untuk bercakap tentang apa yang dirasakan untuk berkongsi sesuatu yang memalukan.
A Dollar
Latihan ini berfungsi dengan baik dalam kumpulan bersaiz sederhana dan besar. Di dalamnya, pemimpin kumpulan bermula dengan bertanya "Siapa yang mendapat dolar?" Apabila seseorang menaikkan tangan mereka dengan wang itu, pemimpin itu berjalan dan bertanya kepada pemberi apa yang mereka ingin melihat syarikat itu seperti. Dia kemudian mengambil dolar, memberikannya kepada orang lain, dan bertanya kepada penerima soalan yang sama. Proses itu kemudian diulang dengan $ 10 dan $ 20. Selepas $ 20, pemimpin meminta semua orang untuk mengembalikan wang itu dan menggunakan latihan sebagai peluang untuk membicarakan kepentingan kepercayaan dan meminta semua orang di dalam bilik untuk menggambarkan perasaan mereka dan apakah mereka menyertai atau tidak.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPadang Tambang
Dalam latihan lapangan lombong, anda menubuhkan kursus halangan dalaman atau luaran dengan kerusi, kotak dan barang lain yang tidak dapat dilihat oleh sesiapa. Padankan orang ke dalam pasangan dan tutup mata salah seorang dari mereka. Orang yang tidak ditutup mata perlu bercakap dengan mata yang ditutupi melalui kursus. Sebelum membawanya ke kursus, biarkan mereka menubuhkan satu strategi untuk komunikasi. Ini boleh berfungsi dengan baik jika anda sepadan dengan orang yang mempunyai isu amanah.
Makan tengahari
Satu cara sama ada untuk membina kepercayaan atau untuk meningkatkan senaman bangunan amanah adalah dengan mencampurkannya dengan makan tengahari. Makan bersama membuat rasa bersahabat. Ia memberi peluang kepada pekerja untuk mempunyai hubungan santai antara satu sama lain dan mencari bidang persamaan peribadi. Di peringkat paling asasnya, ia juga merupakan aktiviti asas manusia yang perlu dilakukan oleh semua orang - dari CEO ke penjaga - dan, dengan itu, dapat membantu mengatasi bidang permainan.
