Walaupun tidak seperti yang teruk sebagai kesalahan kejahatan, kesalahan itu masih merupakan kesalahan jenayah dan mungkin mengikuti anda untuk jangka masa yang lama. Berita baiknya ialah penangkapan tidak sama dengan sabitan, dan anda tidak perlu mendedahkan penangkapan yang tidak menyebabkan sabitan. Di samping itu, adjudikasi tertunda membolehkan seseorang untuk berkhidmat dalam tempoh percubaan yang memuaskan yang mengakibatkan tiada keyakinan terhadap rekod kami. Sekiranya anda mencari kerja, adalah idea yang baik untuk mendapatkan rekod mahkamah anda untuk melihat apa majikan anda boleh melihat tentang anda.
$config[code] not foundMenyewa Cuai
Majikan mesti melindungi pekerja lain dan perniagaan dari individu yang mungkin berbahaya. Mengupah pekerja tanpa bertanya mengenai sejarah jenayah boleh menyebabkan majikan melakukan kecuaian mengupah tuntutan oleh pekerja lain. Tuntutan ini timbul apabila pekerja membahayakan kebajikan atau hak pekerja lain. Majikan mesti melindungi semua pekerja dan memelihara hak pemohon dalam siasatan dan susulan.
Semak Latar Belakang
Banyak syarikat melakukan pemeriksaan latar belakang atau mengupah syarikat untuk memeriksa latar belakang pekerja yang berpotensi. Akta Laporan Kredit yang Adil adalah undang-undang persekutuan yang memerlukan majikan mendapatkan kebenaran bertulis untuk semakan latar belakang dan memberitahu pemohon sebelum membuat pemeriksaan latar belakang. Sekiranya majikan anda menolak anda untuk bekerja sebagai hasil pemeriksaan latar belakang, majikan memberikan anda salinan dan ringkasan hak anda. Sekiranya anda mempunyai sabitan yang dibuang atau dialih keluar, ia tidak menunjukkan pada pemeriksaan latar belakang.Rekod yang dibuang tidak lagi wujud, dan anda boleh menyelesaikan permohonan kerja dengan jujur dengan tidak melaporkan sebarang kesalahan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKejujuran
Sekiranya anda melengkapkan permohonan kerja dan memberikan maklumat palsu, majikan anda boleh menolak anda tahun kemudian apabila dia mendapati kebenarannya. Jawab soalan-soalan jujur, dan jelaskan jawapan anda di temu bual kerja jika ditanya. Rekod jenayah, termasuk salah laku, mungkin penting dalam mengambil kedudukan yang berurusan dengan individu yang rentan seperti kanak-kanak atau orang tua. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama menghendaki majikan memberikan maklumat relevan jika pekerja berpotensi membuat aduan berdasarkan diskriminasi akibat dari maklumat jenayah. Majikan mesti menunjukkan bahawa kesalahan itu relevan dengan kedudukannya, tetapi itu tidak menghalang anda daripada bersikap jujur.
Temubual
Tekankan apa yang anda pelajari dari sabitan jika majikan yang berpotensi bertanya mengenai salah laku di rekod anda. Jauhkan diri dari masa ke masa dan pengalaman dari keyakinan itu. Seorang majikan tidak boleh bertanya tentang penangkapan yang tidak mengakibatkan sabitan, tetapi menjawab dengan jujur dan tanpa konfrontasi jika anda menginginkan pekerjaan. Penangkapan baru-baru ini yang belum dibicarakan boleh menyebabkan sabitan dan mempunyai kaitan dengan majikan. Nyatakan maklumat penting untuk mengelakkan malu atau menunaikan.
