Nilai yang setanding bertujuan untuk merapatkan jurang pampasan antara jantina. Topik kontroversi ini diperdebatkan dengan hangat dan mempunyai penyokong kuat di kedua-dua belah pihak. Nilai setanding menyokong sistem gaji berasaskan nilai untuk mencapai pariti bayar gaji. Tujuannya adalah untuk menghapuskan diskriminasi gaji jantina dan melaksanakannya di peringkat tempatan. Penyokong percaya menggunakan kaedah yang lebih disesuaikan ini juga dapat memeriahkan masyarakat miskin.
$config[code] not foundBerbanding Nilai
Nilai yang setanding bertujuan untuk mengukur bidang ganti rugi antara jantina. Upaya reformasi, yang juga disebut "ekuitas membayar," mengimbangi hak pekerjaan yang berbeza berdasarkan nilai mereka kepada setiap majikan tanpa menghormati dominasi jender dalam bidang tertentu. Sebagai contoh, sebuah syarikat yang membayar pemandu traknya yang kebanyakannya lebih ramai daripada setiausaha wanitanya walaupun sebilangan besar pemandu yang mencari pekerjaan dan kekurangan setiausaha, akan membangunkan dan menguatkuasakan sistem gaji neutral jantina yang disesuaikan di bawah setanding.
Sistem Bayar Berasaskan Nilai
Membayar ekuiti boleh memulihkan ketidakseimbangan gaji. Wanita berpendidikan kolej boleh kehilangan sehingga $ 1.2 juta sepanjang hayat kerja (47 tahun kerja sepenuh masa), menurut ahli ekonomi Evelyn Murphy. Sistem bayaran berasaskan nilai akan disesuaikan untuk menggambarkan keperluan syarikat untuk pekerjaan sebagai pengganas berpengaruh dominan dan bukan kadar gaji berasaskan pasaran sahaja. Penyokong bernilai yang setanding percaya ini akan menggalakkan individu yang kini ditindas oleh gaji yang lebih rendah.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPelaksanaan Tempatan
Percubaan yang sepadan untuk menilai semula pekerjaan wanita yang didominasi di peringkat tempatan. Ia bertujuan untuk mencipta medan bermain tahap dengan menilai pekerjaan berdasarkan sistem penilaian berasaskan ekonomi. Peguambela percaya bahawa ini boleh dan harus dilakukan di tingkat lokal dengan setiap syarikat, dan tidak akan memerlukan peraturan berat, seperti sistem penetapan upah nasional. Hasil yang berpotensi adalah sistem gaji neutral jantina yang lebih sensitif terhadap keperluan syarikat dalam rantau tertentu atau tempatan.
Strategi Anti Kemiskinan
Nilai yang boleh dibandingkan juga dapat membantu mengurangkan pergantungan kepada program bantuan kerajaan. Satu kajian mendapati bahawa "hampir 40 peratus wanita bekerja boleh meninggalkan program kebajikan sekiranya mereka menerima kenaikan gaji ekuiti," menurut Jawatankuasa Kebangsaan Pay Equity. Pelaksanaan sistem berasaskan nilai yang tepat ini dapat memulihkan masyarakat tertentu yang kurang mampu melalui pembangunan ekonomi tenaga kerja wanita yang mandiri.
