Cara Menilai Gosip pada Penilaian Prestasi

Menurut Beth Weissenberger, Ketua Pegawai Eksekutif The Handel Group, firma jurulatih eksekutif yang berpusat di New York, "Gosip tempat kerja tidak produktif, ia membangkitkan kemarahan dan menjadi penghalang kepada komunikasi dan kerjasama yang berkesan." Oleh itu, anda boleh membandingkan pekerja yang gosip kerap kepada orang yang merindui tarikh akhir atau tangan dalam kerja tidak lengkap, kerana kedua-dua pekerja berkompromi kecekapan. Apabila melakukan penilaian prestasi untuk pekerja yang sering gosip, anda harus mencerminkan kebiasaan negatif ini dalam skornya dan berkomunikasi dengannya secara terbuka mengenainya.

$config[code] not found

Berikan pekerja anda skor yang sesuai pada penilaian prestasi beliau untuk perkara-perkara seperti kualiti kerja, kuantiti kerja, inisiatif dan penyesuaian.

Berikan skor pekerja anda untuk asas seperti kerjasama, hubungan pekerja, kemahiran komunikasi dan kepimpinan yang mencerminkan betapa kecil atau serius kecenderungannya untuk gosip. Pertimbangkan untuk menyerlahkan nombor dan menulis "datang berjumpa saya" di sebelah mereka.

Bercakap dengan pekerja anda tentang kerja beliau. Puji atau memberi kritikan yang membina sekiranya perlu.

Beritahu pekerja anda bahawa markahnya untuk perkara-perkara seperti kerjasama, hubungan pekerja, kemahiran komunikasi dan kemahiran kepimpinan adalah lebih rendah daripada biasanya kerana kecenderungannya untuk gosip. Jelaskan bahawa anda fikir gosip menyakitkan produktiviti, semangat dan komunikasi di tempat kerja. Terangkan mengapa.

Beritahu pekerja anda bahawa, seperti yang dicadangkan oleh Penyelesaian Prestasi Pekerja laman web, "Walaupun wajar untuk tertarik dengan apa yang sedang berlaku dalam kehidupan orang lain, saya ingin anda menentang godaan untuk membagikan maklumat peribadi yang mungkin anda persembahkan atau telah belajar dari orang lain. "

Beritahu pekerja anda bahawa jika dia kecewa dengan dasar atau prosedur syarikat, atau mendapati sesuatu yang tidak adil atau tidak adil telah berlaku, dia ingin menyatakan kebimbangannya kepada anda secara langsung.