Penamatan dan pemberhentian sering digunakan secara bergantian, tetapi "penamatan" sebenarnya istilah yang lebih luas, merujuk kepada situasi di mana seorang pekerja meninggalkan pekerjaan. Diketepikan bermaksud penamatan adalah secara sukarela tetapi tanpa sebab.
Asas Penamatan
Keluar, meletakkan jawatan, dipecat dan dibuang adalah bentuk penamatan yang biasa. Keluar atau meletak jawatan adalah perbuatan sukarela oleh pekerja yang meninggalkan pekerjaan sendiri. Mendapatkan dipecat atau dibuang adalah penamatan secara tidak sengaja, yang bermaksud bahawa syarikat membiarkan pekerja melawan kehendaknya. Seseorang dipecat kerana prestasi buruk, pelanggaran dasar syarikat atau perbuatan yang mengerikan, seperti pencurian atau serangan. Pemberhentian biasanya berdasarkan pengurangan tenaga kerja yang teratur atau penghapusan jabatan atau kedudukan. Sesetengah undang-undang persekutuan dan negeri melindungi pekerja dari penamatan secara sukarela berdasarkan diskriminasi atau tindakan balas.
$config[code] not foundDihidupkan
Syarikat kadang-kadang berpaling kepada pemberhentian pekerja apabila pendapatan melambatkan atau keuntungan jatuh. Buruh adalah perbelanjaan yang besar, dan memotong sebahagian pekerja dengan cepat mengurangkan gaji. Pertubuhan sering menyediakan pakej pemecatan kepada pekerja yang diletakkan sebagai langkah kepercayaan atau selaras dengan kontrak atau dasar. Dalam temu bual untuk pekerjaan lain, lebih baik untuk mengatakan bahawa anda telah diberhentikan daripada dipecat, kerana ia mewujudkan persepsi bahawa prestasi anda tidak ada hubungannya dengan penamatan.
