Tuduhan pelecehan seksual di seluruh negara membangkitkan banyak persoalan.
Tuntutan dibuat dan dalam banyak kes, majikan bergerak pantas dengan tindak balas lutut. Kebakaran dahulu, tanyakan soalan kemudian.
Tuntutan ini tidak terhad kepada kes berprofil tinggi seperti Harvey Weinstein, Matt Lauer, Hakim Roy Moore dan Sen. Al Franken. Perniagaan kecil mungkin menghadapi masalah ini juga.
Dan pemilik perniagaan kecil pasti tertanya-tanya apa yang boleh mereka lakukan, jika ada.
$config[code] not found"Pergerakan #metoo berkembang setiap hari, sebagai selebriti berprofil tinggi, ahli politik, dan pemimpin industri dipanggil oleh mangsa yang didakwa. Ia sangat penting bagi majikan bertindak balas, tetapi tidak berlebihan, untuk gerakan itu, "kata John Alan Doran, rakan kongsi di firma undang-undang Sherman & Howard. Doran mempunyai 25 tahun pengalaman, termasuk masa lalu dengan litigasi diskriminasi.
Peraturan Pence
Satu idea yang terapung dikenali sebagai Peraturan Pence. Ia dinamakan selepas Naib Presiden Mike Pence, yang enggan berada di dalam bilik sahaja dengan seorang wanita yang bukan isterinya. Itu tidak terhad kepada masa peribadi, sama ada. Ia termasuk sebarang mesyuarat perniagaan. Selanjutnya, Pence tidak akan berada di dalam bilik yang sama di mana alkohol dihidangkan tanpa isterinya.
Peraturan Pence didasarkan pada kepercayaan Kristian Evangelikal dan juga disebut The Billy Graham Rule - kerana penginjil yang terkenal itu adalah seorang penyokong yang terkenal.
Di wajahnya, Peraturan Pence akan masuk akal. Gangguan di tempat kerja tidak boleh berlaku jika wanita dan lelaki tidak dibenarkan masuk ke bilik yang sama. Tetapi peraturan sebenarnya mewujudkan lebih banyak pembahagian, berpotensi dengan cara yang menyalahi undang-undang.
"Apa yang berlaku untuk Billy Graham - atau bahkan Mike Pence - boleh membawa anda dalam banyak masalah undang-undang. Peraturan Pence tidak memberikan sebarang perlindungan undang-undang terhadap tuntutan gangguan atau diskriminasi. Sebaliknya, kemungkinan besar akan digunakan terhadap anda di mahkamah, "kata Tom Spiggle dari Firma Undang-Undang Spiggle di Washington, DC, di pos LinkedIn.
Spiggle mengatakan Peraturan Pence, secara definisi, adalah diskriminasi terhadap seseorang kerana jantina mereka. Sekiranya semua adalah sama di tempat kerja, tidak ada sebab wanita atau lelaki harus ditinggalkan daripada apa-apa mesyuarat kerana jantina mereka atau apa yang orang lain percaya.
Oleh itu, bagi pemilik perniagaan kecil mengingini mengamalkan Peraturan Pence sebagai dasar selimut untuk mengelakkan tuntutan gangguan seksual atau lebih teruk lagi, fikir sekali lagi.
"Ini menghalang wanita di tempat kerja daripada mendapat peluang untuk berbincang dengan pembuat keputusan, memberi input kepada projek-projek penting dan mengendalikan topik yang sensitif. Dan secara tersirat mereka mentakrifkannya dengan seksualiti mereka, merampas segala peluang untuk dirawat hanya sebagai profesional, "tambah Spiggle.
Jika lelaki di dalam syarikat anda semua mula mengikuti Peraturan Pence, ia mungkin akan membawa kepada situasi di mana hanya lelaki berkumpul untuk membincangkan perkara-perkara penting perniagaan. Dan, sudah tentu, perkara yang sama benar jika anda seorang pemilik perniagaan kecil wanita yang mengamalkan amalan diskriminasi yang sama terhadap pekerja lelaki anda.
Di samping peraturan yang mendiskriminasikan pekerja berdasarkan jantina mereka, ia tidak menghalang dakwaan gangguan seksual atau serangan.
Sebagai contoh, peraturan ini tidak menghalang dakwaan gangguan dalam talian atau melalui telefon pintar. Dan, tentu saja, ia tidak melindungi anda daripada tuntutan yang dibuat oleh orang lain daripada jantina yang sama - seperti dalam kes tuduhan profil tinggi terhadap pelakon Kevin Spacey dan George Takei.
Foto melalui Shutterstock
1
