Apabila anda melihat promosi di kaki langit, bukan masa untuk duduk, berehat dan menikmati buah buruh anda. Sebaliknya, anda perlu mengambil peluang ini untuk mendapatkan kemungkinan yang terbaik - sama ada gaji yang lebih tinggi, masa flex, faedah yang lebih baik atau keahlian gim yang telah anda jangkakan. Kunci sekarang adalah melakukan penyelidikan anda ke dalam apa yang anda boleh harapkan, dan kemudian pergi ke rundingan pada masa yang tepat dengan permintaan yang tepat.
$config[code] not foundMasa adalah Kunci
Waktu yang baik adalah kunci.Jika majikan anda menawarkan promosi, jangan terima tanpa melihat terma perjanjian itu, mengingatkan Alison Green dari blog Ask Ask Manager. Jika anda berbuat demikian, anda pada dasarnya mengatakan kepada atasan anda bahawa anda akan menerima pekerjaan itu di bawah sebarang syarat, mencadangkan Green. Sebaliknya, mintalah masa untuk menyemak butiran perjanjian itu. Anda perlu menyemaknya sebagai perjanjian yang dicadangkan dan bukan sesuatu yang tidak boleh dirunding, mencadangkan Maggie Zhang of Business Insider. Jangan tunggu terlalu lama untuk bertindak balas. Satu atau dua hari sepatutnya cukup masa untuk mengkaji semula butiran dan membuat pengiraan balas.
Buat kerja sekolah kamu
Sebelum anda membuat pengiraan, dapatkan lebih baik apa yang anda boleh jangkakan dari kerja baru. Bercakap dengan orang yang meninggalkan jawatan itu untuk mengetahui apa yang dilakukannya setiap hari, dan mengurai kerja pengeposan. Jika anda berkomunikasi dengan pekerja yang keluar, tanyakan kepadanya berapa banyak yang diperolehnya dalam kedudukannya, atau minta dia menamakan julat. Sekiranya dia tidak akan datang, pangkalan gaji penyelidikan seperti Biro Statistik Buruh atau Sesungguhnya untuk mendapatkan idea tentang berapa banyak orang yang mendapat kedudukan baru anda. Buat sambungan dengan pekerja serupa di LinkedIn untuk mengetahui julat gaji mereka dan bagaimana mereka menyusun jadual kerja mereka.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingLebih daripada gaji
Jika anda membuat hubungan dengan pekerja lain dalam jawatan yang sama, juga bertanya tentang jenis faedah yang dilakukan dengan pekerjaan. Jika, sebagai contoh, anda sedang dinaikkan pangkat ke pekerjaan jurujual serantau, ini akan membantu untuk mengetahui bahawa orang lain di syarikat-syarikat setanding mendapatkan penggunaan penuh kereta syarikat. Jika syarikat anda tidak mempunyai anggaran untuk menaikkan gaji anda - atau bahkan jika ia - bersedia untuk meminta faedah lain. Peguambela untuk masa lenturan, keahlian gim, akaun perbelanjaan, pilihan saham atau elaun almari pakaian, contohnya.
Gariskan Sumbangan Anda dan Bersedia untuk Berjalan
Apabila anda kembali ke meja dengan counteroffer anda, gambarkan terlebih dahulu mengapa anda akan bernilai tambahan. Ingatkan bos anda tentang rekod jualan anda dalam pekerjaan jualan anda, atau bagaimana anda meningkatkan rating penonton dalam berita penyiaran yang dihasilkan. Kemudian letakkan permintaan anda, dan dapatkan satu atau dua anda bersedia untuk mengambil bahagian untuk tujuan perundingan. Sebagai contoh, minta kenaikan gaji, elaun almari pakaian dan keahlian gim, tetapi bersedia untuk menggugurkan keahlian gim jika bos wafel. Jika dia tidak mahu berunding sama sekali, tentukan lebih awal masa sama ada anda bersedia untuk pergi. Lagipun, mengambil tanggungjawab baru yang mengehadkan masa peribadi anda mungkin tidak berbaloi jika anda tidak akan diberi ganjaran dengan sewajarnya.
