Antara tajuk eksekutif, ketua pegawai strategi adalah salah satu yang terbaru. Apabila syarikat semakin kompleks, CEO telah mula bergantung kepada CSO sebagai langkah tengah antara visi mereka dan pelaksanaan sehari-hari yang diawasi oleh ketua pegawai operasi. Oleh itu, CSO telah menjadi tangan kanan CEO. Kedudukan ini juga memastikan seseorang yang berada di peringkat teratas perniagaan memikirkan dan menyampaikan strategi dan oleh itu menjaga syarikat bersaing.
$config[code] not foundfungsi kerja
Peranan CSO adalah untuk terus mengkaji syarikat secara keseluruhan dan mempunyai jawapan yang siap untuk soalan-soalan perniagaan kritikal seperti: Bagaimana pelanggan menilai perkhidmatan pelanggan kami? Sekiranya kita melabur dalam membangunkan produk baru atau memperbaiki produk sedia ada? Bilakah kita perlu bergerak ke pasaran baru? Apa syarikat yang patut kita pertimbangkan untuk memperoleh? Apakah pesaing kita lakukan? Faktor utama dalam semua soalan ini adalah penjajaran dengan strategi syarikat. CSO mesti memahami apa yang membuat syarikat berjaya dan bagaimana ia akan terus berjaya pada masa depan. Kemudian dia mesti menterjemahkan pengetahuan itu ke dalam keupayaan untuk menghakimi aktiviti-aktiviti tertentu yang dilakukan oleh syarikat, dan memastikan semua kegiatan itu membantu syarikat itu berjaya.
Kualiti peribadi
OMS mestilah pakar dalam bekerja dengan orang ramai, kerana mereka perlu membina pakatan untuk mendapatkan semua maklumat yang mereka perlukan. Tetapi mereka juga harus bertanya soalan-soalan yang keras dan mengharuskan orang membuat perubahan yang membantu syarikat. CSO sering bertindak sebagai perwakilan CEO, dan oleh itu dia mesti selesa dalam kedudukan kepimpinan yang dapat dilihat. Dia mesti dapat menyusun dan menganalisis banyak maklumat terperinci berdasarkan pandangan besar mengenai perniagaan. Dia mesti mempunyai keupayaan yang kuat untuk melakukan multitask, bukannya penganalisis atau pemikir yang tulen.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKelayakan Kerja
Kebanyakan CSO adalah eksekutif berpengalaman yang telah memakai pelbagai topi dan kedua-duanya boleh menganalisis dan bertindak dengan mudah. MBA mungkin diperlukan, atau mungkin digantikan untuk pengalaman lama dalam peranan kanan. Tidak ada jalur karir khusus untuk menjadi CSO, tetapi seorang calon harus menunjukkan pengetahuan perniagaan ahli dan rekod masa lalu kejayaan strategik dan taktik.
Pertimbangan Tambahan
Organisasi yang sangat besar atau kompleks, atau kelebihan daya saingnya bergantung kepada pematuhan ketat terhadap strateginya, lebih cenderung mempunyai pegawai strategi utama. Walau bagaimanapun, syarikat kecil mungkin tidak perlu mendedikasikan seorang eksekutif kepada strategi. Kebanyakan syarikat hari ini meninggalkan tanggungjawab pembangunan strategi kepada CEO dan melihat kepada ketua pegawai operasi untuk memastikan ia dilaksanakan.
Syarikat dengan CSO
Syarikat-syarikat AS semasa yang mempunyai CSO dalam struktur korporat mereka termasuk Cisco, Accenture, Nortel dan Merkle, serta banyak Fortune 500. Syarikat multinasional seperti Starbucks juga menggunakan ketua tajuk strategi global untuk menunjukkan eksekutif yang ditugaskan untuk memastikan syarikat sama kompetitif di semua pasarannya di seluruh dunia.
Pakej Pampasan
Seperti kebanyakan pakej gaji eksekutif, majoriti pampasan CSO datang dalam bentuk ekuiti dan bonus. Ini bervariasi secara meluas di industri dan dengan saiz syarikat, serta bagaimana awal dalam sejarah syarikat eksekutif datang. Angka tersebut mungkin berkisar dari beberapa puluhan ribu hingga berjuta-juta dolar. Angka gaji asas mempunyai margin sempit, tetapi masih lebih luas daripada kebanyakan pekerjaan bukan eksekutif. Menurut Biro Statistik Buruh AS, gaji tahunan purata untuk ketua eksekutif, termasuk ketua pegawai strategi, ialah $ 178,400 pada Mei 2013. Gaji purata bagi jawatan yang disenaraikan sebagai pegawai strategi utama ialah $ 173,925 setahun pada Julai 2014, menurut laman web CareerBuilder.
