Komunikasi berkesan adalah penting untuk hubungan pengurus-pekerja yang berjaya. Tanpa itu, miskomunikasi dan salah faham boleh berleluasa di antara mereka. Tiada peraturan yang ditetapkan untuk kaedah mana yang harus anda gunakan untuk berkomunikasi dengan bos anda. Ia bergantung kepada keutamaannya dan apa yang terbaik untuk keadaan.
Pendekatan Mudah
Sekiranya bos anda memilih satu kaedah komunikasi dan anda memohon yang lain, dia mungkin menyatakan kekecewaannya secara lisan kepada anda atau diam-diam menahannya terhadap anda. Untuk menghalang senario sama ada, pergi ke dia dan tanyakan bagaimana dia lebih suka berkomunikasi. Jelaskan bahawa untuk membantu anda melakukan kerja terbaik anda, dan untuk memastikan anda berdua berada di halaman yang sama, anda perlu tahu saluran mana dia paling selesa dengannya. Bos anda mungkin bertindak balas dengan satu kaedah pilihan atau gabungan saluran, seperti orang dan melalui telefon dan e-mel, bergantung kepada keadaan. Pastikan anda memahami apa yang dia suka.
$config[code] not foundMemeriksa Corak Boss anda
Anda mungkin dapat menentukan kaedah komunikasi terbaik dengan memerhatikan corak komunikasi bos anda. Sebagai contoh, jika dia menggunakan e-mel hanya dalam keadaan yang memerlukan jejak kertas, dan telefon untuk segala-galanya, maka lakukan perkara yang sama. Terlepas dari kaedah ini, pastikan ia berfungsi untuk anda berdua. Sekiranya tidak, berikan penyelesaian. Sebagai contoh, jika dia jarang berkomunikasi secara bertulis, apabila perlu menghantar e-mel kepadanya untuk mengesahkan apa yang dia kata secara lisan. Terangkan secara ringkas kepadanya bahawa mengikuti secara bertulis memudahkan anda mematuhi arahannya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPendekatan peribadi
Jika anda tidak pasti bagaimana untuk berkomunikasi dengan bos anda dalam situasi tertentu, sama ada memanggilnya di telefon atau mendekati dia secara peribadi. Manakala komunikasi telefon dan orang lain membolehkan sentuhan yang diperibadikan, nada e-mel atau mesej segera boleh menjadi sukar untuk dikesan dan mungkin disalahartikan. Sebagai contoh, jika anda mempunyai masalah yang berterusan dengan rakan sekerja yang sukar, bincangkan masalah dengan bos anda secara peribadi dan ikut serta melalui e-mel. Pendekatannya juga jika anda mempunyai idea yang dapat membantu meningkatkan komunikasi antara anda. Sebagai contoh, anda mungkin mencadangkan bahawa menggunakan mesej segera untuk permintaan pantas kurang mengganggu daripada telefon dan lebih cepat daripada e-mel.
Petunjuk Jenis Myers-Briggs
Anda boleh menggunakan Petunjuk Jenis Myers-Briggs yang popular, yang berdasarkan jenis personaliti psikoterapi Carl Jung, untuk membantu anda berkomunikasi dengan lebih baik dengan bos anda. Penunjuk mempunyai empat kumpulan jenis kepribadian yang bertentangan: extroversion versus introversion, sensing versus intuisi, berfikir versus perasaan, dan menilai versus perceiving.Dengan mengkaji definisi penunjuk bagi setiap ciri, anda boleh menguraikan keperibadian bos anda. Jika anda dan bos anda mempunyai personaliti yang bertentangan, cuba beradaptasi dengan gaya komunikasinya. Contohnya, jika anda adalah seorang responden yang cepat tetapi bos anda cenderung untuk bertindak balas dengan perlahan, berikan maklumat yang berkaitan terlebih dahulu.
