Bekas majikan yang memberikan rujukan negatif atau tidak menentu boleh merosakkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan baru. Walaupun anda biasanya memberikan rujukan yang anda tahu akan bercakap tentang anda dengan cara yang positif, majikan masa depan mungkin mengambilnya untuk memanggil bekas majikan anda dan bertanya tentang prestasi kerja anda. Dalam beberapa pekerjaan, seperti pemandu komersial, undang-undang persekutuan memberi mandat bahawa majikan menghubungi setiap majikan dari 3 tahun yang lalu untuk mengesahkan pekerjaan. Mengetahui terlebih dahulu apa yang dikatakan bekas majikan boleh membantu anda untuk mengurangkan sebarang kerosakan, dengan menjelaskan kepada majikan masa depan anda mengapa bekas anda mungkin tidak bercakap dengan baik tentang anda.
$config[code] not foundHubungi rujukan anda. Jika anda mempunyai kebimbangan bahawa majikan anda akan mengenali suara anda, mintalah rakan untuk memanggil atau menyewa sebuah syarikat pemeriksaan rujukan yang akan memanggil bekas majikan dan tuan-tuan tanah. Syarikat-syarikat ini menyediakan perkhidmatan mereka dengan bayaran, tetapi mereka biasanya tahu soalan yang betul untuk meminta untuk menerima maklumat yang paling.
Minta bercakap dengan seseorang mengenai rujukan pekerjaan. Syarikat-syarikat besar biasanya mempunyai satu orang untuk memberi rujukan untuk mengelakkan seseorang yang tidak menyedari dasar syarikat daripada menyediakan terlalu banyak maklumat.
Minta rujukan kerja pada diri sendiri. Jangan gunakan nama anda semasa meminta rujukan; berpose sebagai majikan masa depan mungkin.
Dengar balasan dan jangan marah atas maklumat negatif. Oleh kerana anda menyamar sebagai orang lain, anda tidak boleh mengambil maklumat negatif secara peribadi.
Simpan senarai bekas majikan yang memberikan maklumat positif mengenai tabiat kerja anda. Gunakan majikan ini sebagai rujukan mengenai aplikasi kerja masa hadapan.
Petua
Tidak ada undang-undang persekutuan yang mengawal maklumat yang diberikan oleh bekas majikan - selain itu maklumat itu mestilah benar. Undang-undang negeri mengenai maklumat berbeza-beza. Hubungi jabatan buruh negeri anda untuk menentukan undang-undang tempat anda tinggal. Tanya bekas majikan untuk surat cadangan. Ini memberi peluang kepada anda untuk membincangkan maklumat negatif dengan majikan dan, mungkin, memujuknya untuk meninggalkan barang-barang negatif.
Amaran
Majikan yang memberikan maklumat palsu tentang bekas pekerja menghadapi tindakan undang-undang fitnah. Majikan mempunyai hak untuk meminta anda menandatangani pembebasan sebelum mereka membekalkan apa-apa maklumat. Siaran ini akan menghalang anda memenangi tuntutan mahkamah, selagi maklumat yang diberikan oleh majikan adalah tepat. Sesetengah majikan hanya menyediakan maklumat asas mengenai sejarah kerja, seperti tarikh anda bekerja dan sama ada mereka akan mengembalikan anda. Semasa merakam perbualan boleh kelihatan seperti ida yang baik, undang-undang negeri berbeza mengikut kesahihan rakaman perbualan tanpa persetujuan.
