Syarikat menggunakan resume, wawancara dan cadangan untuk menilai keupayaan intelektual calon pekerja dan potensi profesional serta nilai dan matlamat peribadi. Pengurus pengambilan bergantung pada wawancara untuk menilai proses pemikiran calon dan kemungkinan sumbangannya kepada organisasi. Tetapi ia adalah kemahiran komunikasi calon, termasuk keupayaannya untuk mendengar soalan, betul mentafsir apa yang dikatakan dan membentuk tindak balas yang sesuai, yang mungkin mengetengahkan skala penggajian yang disokongnya.
$config[code] not foundKepentingan Kemahiran Komunikasi
Syarikat mengupah pekerja yang sesuai untuk jawatan sekarang tetapi juga mempunyai ciri-ciri yang diperlukan untuk bergerak ke dalam organisasi. Mike Myatt menulis dalam artikel "Forbes", "10 Rahsia Komunikasi Pemimpin Besar," bahawa salah satu ciri kepemimpinan penting itu adalah komunikasi yang berkesan di peringkat interpersonal, kumpulan dan organisasi. Individu-individu yang mempunyai sifat kepimpinan ini mempunyai kemahiran komunikasi tertentu yang memberi faedah kepada mereka dalam interaksi mereka dengan pengurus pengambilan pekerja dan semua interaksi antara dan intrakompany lain yang mengikuti. Keterampilan seperti merangkumi bahasa tubuh yang sesuai, mendengar dengan penuh perhatian manakala orang lain bercakap dan menggunakan komunikasi lisan dan nonverbal untuk meyakinkan dan berunding.
Hantar Mesej dengan Bahasa Tubuh
Semasa temu duga, menghantar mesej yang betul dengan bahasa tubuh anda adalah sama pentingnya dengan kata-kata yang anda ucapkan. Jabat tangan tegas, senyuman yang hangat dan sentuhan mata yang tetap untuk menunjukkan minat anda adalah petua temubual yang Carol Goman, pengarang "The Nonverbal Advantage: Body Language at Work," mencadangkan akan meningkatkan kemungkinan anda menerima tawaran kerja. Goman juga mencadangkan mengekalkan postur terbuka ketika wawancara, yang menunjukkan bahawa anda tidak mempunyai apa-apa untuk disembunyikan. Untuk membuat kesan pertama yang positif apabila anda memenuhi wakil syarikat, pakar kepimpinan menggalakkan anda untuk menyuarakan pose yang menyampaikan keyakinan dan kecekapan. Matt Eventoff, seorang ahli strategi komunikasi, menyatakan bahawa membuat kesan positif juga menghendaki anda menghindari kelakuan tertentu, seperti menipu, menyesuaikan diri dan mengekalkan sikap yang lemah, kerana perbuatan ini mengalihkan perhatian pengurus pengambilan dari kemahiran dan pengalaman anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMendengarkan adalah sebagai Penting Bercakap
Syarikat mengupah pekerja untuk menyelesaikan masalah tertentu. Oleh itu, penting untuk menyampaikan minat anda ke dalam pekerjaan dengan mendengar sebagai pengurus pengambilan menerangkan isu-isu syarikatnya dan cabaran-cabaran yang akan diambil oleh ahli baru. Sekiranya anda mendengar dengan teliti, lebih-lebih lagi anda akan menghindari tindak balas lutut kepada apa yang boleh dikatakan dan ditanya dalam suasana temu bual. Di samping itu, mendengar dengan teliti akan membantu anda mencari tempat yang sesuai dalam perbualan untuk menyuarakan komen mengenai dua hingga tiga ciri-ciri yang menguntungkan anda yang akan memberi manfaat kepada pekerjaan. Mendengarkan juga akan memastikan anda bertanya soalan yang betul, seperti "Apakah cabaran terbesar yang ditangani oleh jabatan anda?"
Memujuk dan Berunding untuk Tawaran Kerja
Sebelum anda merancang hari pertama anda di pejabat, anda mesti menyampaikan kemahiran anda kepada pengurus pengambilan pekerja, memujuk dia nilai anda kepada syarikat dan merundingkan syarat-syarat pekerjaan anda. Temu bual adalah peluang utama anda untuk mencapai matlamat ini. Untuk berbuat demikian, anda perlu menyusun semula permintaan kerja, syarikat dan persekitaran operasi dengan mengkaji laman web syarikat, dokumentasi yang anda kumpulkan dan bercakap dengan pekerja semasa, jika mungkin. Dengan mengaitkan maklumat yang anda kumpulkan dengan latar belakang dan kemahiran anda, anda boleh meyakinkan syarikat nilai anda.
