Apabila meninggalkan pekerjaan, adalah penting untuk menghantar surat rasmi peletakan jawatan. Surat itu tidak perlu panjang atau terperinci tetapi hanya memberikan majikan anda dengan rekod rasmi peletakan jawatan anda. Ia juga memberitahu majikan tentang maklumat penting seperti hari kerja terakhir anda.
Tentukan tarikh peletakan jawatan anda. Adalah lazim untuk memberi notis dua minggu kepada majikan anda sebelum meninggalkan pekerjaan, jadi surat peletakan jawatan anda harus diberikan kepada penyelia anda dua minggu sebelum hari kerja terakhir anda.
$config[code] not foundAlamat surat anda. Surat anda perlu ditujukan kepada penyelia anda tetapi juga perlu dihantar ke jabatan hubungan manusia syarikat anda. Semak polisi syarikat anda.
Tulis surat anda. Surat itu hendaklah ringkas tetapi harus menyertakan fakta bahawa anda meletak jawatan dan tarikh peletakan jawatan anda adalah berkesan. Anda juga boleh memasukkan terima kasih kepada penyelia dan rakan sekerja anda dan menawarkan untuk membantu mereka semasa tempoh peralihan sehingga anda pergi. Anda tidak perlu memasukkan sebab-sebab yang anda tinggalkan dalam surat, walaupun anda boleh. Anda harus menjaga nada profesional dan positif.
Tandakan surat tersebut.
Sampaikan surat itu. Adalah lebih baik untuk menyerahkan surat tersebut secara langsung kepada penyelia anda semasa waktu mesyuarat yang dijadualkan. Pada masa ini, anda boleh mengucapkan terima kasih kepada penyelia dan nyatakan apa yang telah anda pelajari dan dinikmati semasa anda dalam kedudukan. Anda juga boleh mencadangkan apa yang boleh anda lakukan untuk membantu semasa peralihan dan ringkas penyelia anda tentang status projek yang sedang berjalan dan item lain yang akan anda tinggalkan.
