Pekerjaan jururawat melibatkan lebih daripada memasukkan garis IV. Ia juga menuntut belas kasihan, kesesuaian dan kemudahan dalam bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan. Ini adalah benar terutamanya dalam keadaan kecemasan, apabila kehidupan pesakit bergantung kepada jururawat yang masih tenang di bawah tekanan dan bekerjasama dengan doktor dan rakan-rakan jururawat. Apabila menemuramah pemohon kejururawatan untuk jawatan kecemasan, perekrut menilai bukan sahaja kemahiran dan pengalaman, tetapi juga motivasi, watak dan gaya kerja.
$config[code] not foundSoalan-soalan Kelakuan
Ramai perekrut mahu keterangan bahawa anda telah berjaya menangani jenis situasi yang akan anda hadapi setiap hari di lantai bilik kecemasan. Untuk melakukan ini, mereka bergantung kepada soalan tingkah laku, yang memerlukan anda membincangkan kejadian serupa yang anda berurusan dengan pekerjaan sebelumnya. Contohnya, mereka mungkin meminta anda menceritakan masa yang dirawat pesakit yang tidak memberi respons kepada protokol rawatan standard. Atau, mereka mungkin meminta anda untuk menggambarkan masa apabila anda tidak bersetuju dengan doktor atau jururawat sesama mengenai rawatan pesakit dan membincangkan bagaimana anda menyelesaikan konflik.
Pengalaman
Perekrut juga ingin menyiasat pengalaman profesional anda untuk menilai segala sesuatu dari kecekapan klinik anda untuk hubungan anda dengan rakan sekerja anda. Mereka sering akan bertanya mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda, sebagai contoh, atau apa yang paling disukai dan tidak disukai tentang kedudukan terdahulu anda. Di samping itu, mereka mungkin akan meminta anda menerangkan tugasan pekerjaan anda sebelum ini atau hari kerja biasa anda. Sediakan untuk membincangkan aspek-aspek khusus pengalaman masa lalu anda, termasuk tanggungjawab yang umumnya dikendalikan oleh jururawat ER. Mereka mungkin bertanya sama ada anda telah merawat beberapa jenis kes, ubat-ubatan dan rawatan tertentu yang digunakan atau peralatan, jentera atau peralatan lain yang digunakan untuk perubatan kecemasan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingFaedah dan Motivasi
Majikan menginginkan jaminan bahawa anda memohon untuk kedudukan kejururawatan kecemasan semata-mata kerana semangat untuk pekerjaan itu, bukan hanya kerana anda memerlukan gaji. Mereka sering akan bertanya bagaimana anda menjadi berminat dalam kejururawatan ER dan mengapa anda memilihnya daripada kepakaran lain. Di samping itu, mereka akan meneliti kepentingan anda dalam kemudahan dan kedudukan mereka. Mereka mungkin bertanya mengapa anda ingin bekerja di hospital dan apa yang menarik minat anda untuk bekerja. Mereka juga mungkin ingin tahu berapa banyak yang anda tahu tentang organisasi. Mereka mencari petunjuk bahawa anda akan komited untuk kerja dan ke hospital, dan anda tidak akan melompat kapal jika sesuatu yang lebih baik datang bersama.
Keperibadian
Perekrut kejururawatan banyak mencari jenis orang tertentu ketika mempekerjakan ER jururawat. Sebagai contoh, mereka mungkin mencari seseorang yang mempunyai kemahiran interpersonal yang sangat baik yang dapat berkomunikasi dengan baik dengan rakan sekerja dan bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan walaupun di tengah-tengah krisis. Untuk menilai sifat dan watak anda, mereka mungkin bertanya bagaimana bekas penyelia atau rakan sekerja akan menerangkan anda. Mereka mungkin juga meminta anda untuk menggambarkan kekuatan dan kelemahan anda yang paling besar atau memilih dua atau tiga perkataan yang paling menggambarkan keperibadian anda. Dengan memperhatikan ciri-ciri emosi dan mental anda, mereka dapat menentukan dengan lebih baik jika anda sesuai dengan kakitangan ER yang lain.
