Sebagai pemilik perniagaan kecil, anda mungkin berharap terdapat cara yang lebih mudah untuk menguruskan kewangan anda. Sebahagian besar daripada ini mungkin menguruskan senarai gaji anda.
Ia melibatkan gaji pekerja, potongan, upah, bonus dan gaji bersih. Ia juga kawasan yang banyak perniagaan cenderung untuk berjuang.
Menurut kaji selidik TD Bank, 43 peratus perniagaan kecil mempunyai sekurang-kurangnya seorang pekerja. Oleh itu pemilik perniagaan perlu memberi tumpuan lebih kepada memperbaiki pengurusan gaji mereka. Cara mudah untuk melakukan ini mungkin melalui penyumberan luar.
$config[code] not foundKenapa Anda Harus Outsource Penggajian
Berikut adalah empat sebab bagi perniagaan kecil untuk mempertimbangkan pembayaran outsourcing.
Mematuhi Peraturan
Peraturan cukai adalah rumit dan kadang-kadang walaupun perubahan kecil mungkin memberi impak besar kepada perniagaan anda.
"Terdapat hampir 10,000 bidang kuasa cukai di A.S. yang sentiasa berubah," kata Jamie Griffiths, naib presiden perkongsian bank di Paycor, rakan strategik TD Bank.
"Sukar untuk seseorang menguruskan perniagaan dan juga sentiasa up to date mengenai undang-undang ini. Mengupah pakar boleh membuang beban itu, "Griffiths memberitahu Trend Perniagaan Kecil.
Prasarana penggajian yang direka dengan baik dapat memudahkan kehidupan anda dengan memastikan anda mematuhi peraturan.
Jay DesMarteau, Ketua Perbankan Perniagaan Kecil di TD Bank memberitahu Trend Perniagaan Kecil, "Perkhidmatan penggajian memastikan bahawa perniagaan mematuhi peraturan yang rumit dan ia tetap terkini dengan undang-undang terkini. Ini mengambil banyak berat dari bahu pemilik perniagaan kecil untuk perbelanjaan yang agak kecil. "
Merakam dan Mengekalkan Pekerja
Apabila ia berkaitan dengan perkara yang berkaitan dengan gaji mereka, pekerja ingin mengetahui segala-galanya. Ini termasuk bagaimana anda mengira gaji mereka, menolak cukai dan mengira bonus. Syarikat-syarikat yang mempunyai infrastruktur gaji yang betul akan menarik perhatian pekerja yang berpotensi.
DesMarteau berkata, "Perkhidmatan gaji luar juga boleh menjadikan perniagaan lebih menarik kepada pekerja berpotensi. Perkhidmatan ini boleh memberikan faedah tambahan seperti stub cek dalam talian, penjejakan masa dan aplikasi di mana pekerja boleh melihat maklumat bayar. "
Tetapi ia bukan hanya tentang merekrut orang baru. Sistem pengurusan gaji yang sistematik juga boleh memainkan peranan dalam mengekalkan pekerja yang berpuas hati dengan infrastruktur.
Buat Perniagaan Lebih Menarik
Infrastruktur pengurusan gaji memastikan anda mematuhi peraturan dan memastikan pekerja gembira. Dari perspektif jangka panjang, ia menjamin perniagaan anda dan menjadikannya lebih menarik bagi pelabur.
"Walaupun perkhidmatan gaji adalah item garis belanjawan tambahan, pemilik perniagaan perlu memikirkannya sebagai pelaburan jangka panjang yang boleh menjadikan perniagaan lebih menarik kepada bakal pelabur, pembeli dan bank," kata DesMarteau.
Rancangkan Pertumbuhan Perniagaan
Apabila anda tidak perlu menghabiskan masa dan sumber dalam pengurusan gaji, anda akan mendapat lebih banyak masa untuk memberi tumpuan kepada perkara-perkara lain seperti pertumbuhan perniagaan. Dengan membebaskan sumber dalaman anda, anda boleh mencari kawasan lain yang dapat menyokong dan mengekalkan pertumbuhan tersebut.
DesMarteau menerangkan, "Dengan orang lain yang bimbang tentang stubs dan deposit terus, pemiliknya boleh memberi tumpuan lebih kepada pertumbuhan jangka panjang dan perniagaan di tangan."
Photo Gaji melalui Shutterstock
2 Komen ▼
