Evaluasi diri pekerja yang berjaya memberi diri anda kredit tanpa datang sebagai sombong dan menggambarkan perjuangan anda tanpa merengut atau menunjuk jari pada orang lain. Sebaik sahaja anda telah memutuskan apa yang anda ingin tutup pada penilaian diri anda, langkah seterusnya adalah menentukan cara terbaik untuk menangkap pemikiran anda. Kajian yang dibuat dengan teliti memerlukan masa, tumpuan dan keupayaan untuk melangkah di luar zon selesa anda. Menulis penilaian diri yang kukuh menjadikan anda peserta aktif dalam proses penilaian, menurut jabatan HR di University of Virginia.
$config[code] not foundPujian Pencapaian Anda
Tidak ada tempat yang lebih sesuai menggunakan kata ganti "Saya" dan "saya" daripada penilaian diri anda. Inilah peluang anda untuk meraikan pencapaian anda. Jika anda bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan untuk projek, elakkan menggunakan perkataan "kami." Sebaliknya, fokus pada pencapaian anda sebagai sebahagian daripada pasukan. Kata-kata yang anda gunakan selepas "Saya" sepatutnya tidak ragu-ragu dalam fikiran penyelia anda bahawa anda cemerlang dalam kerja anda. "Saya berjaya berunding," "Saya mengetuai pasukan saya," "Saya telah membangunkan pelan" dan "saya mengurangkan overhead kami" adalah contoh frasa yang menetapkan nada yang mengagumkan.
Selesaikan hukuman anda dengan data keras dan fakta yang boleh dibuktikan. Dengan kata lain, bukannya berkata, "Saya bekerja keras dalam projek ini," termasuk butir-butir khusus kerja anda. "Selagi anda dapat mengikat pencapaian kepada mata dan fakta data yang ketara, anda boleh menggunakannya untuk keuntungan anda," kata John Reed, pengarah eksekutif kanan Robert Half Technology, dalam artikel yang diterbitkan dalam CIO.
Terokai ke Industri Anda
Termasuk perkataan dan frasa tertentu bergantung pada profesion anda. Contohnya, jika anda seorang peguam, masukkan jam yang anda boleh bayar untuk tahun lalu, dan jika mereka melebihi keperluan minimum, pastikan nyatakan itu. Semasa menulis penilaian diri dalam bidang perubatan atau penjagaan kesihatan, berikan contoh-contoh kepakaran teknikal dan pentadbiran anda. Nyatakan frasa utama seperti menjaga pematuhan HIPAA, memperkemas kos pesakit, membangun hubungan pesakit-pengamal dan melakukan penilaian pesakit. Jika anda seorang pendidik, gariskan falsafah pengajaran teras anda dan sandarkannya dengan contoh-contoh yang digunakan dalam kelas. Sekiranya anda menyatakan bahawa anda "menggalakkan pelajar mengambil nota untuk memahami bahan yang lebih baik," jelaskan kejadian kelas di mana falsafah ini amat berjaya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKenalpasti Bilik untuk Penambahbaikan
Kajian diri yang jujur melihat baik dan buruk. Apabila anda telah jatuh ke matlamat anda, jelaskan tentang apa yang anda boleh lakukan dengan lebih baik dan berikan contoh konkrit bagaimana pasukan atau bahagian anda dapat bertambah baik. Pastikan kenyataan anda positif. Dengan menulis frasa "inilah yang saya ingin bekerjasama," anda menunjukkan majikan anda bahawa anda mengenali kelemahan anda dan bersedia untuk membalikkannya. Gunakan frasa seperti "inilah yang saya pelajari" kerana ia memberitahu bos anda bahawa anda dapat kembali kuat dari kesilapan. Sekiranya kegagalan pasukan anda ingin menerangkan, janganlah menyalahkan orang tertentu. Sebaliknya, gunakan frasa yang terbuka dan positif seperti "inilah yang perlu kita lakukan pada masa hadapan."
Bincangkan Matlamat Anda
Evaluasi diri pekerja adalah masa yang baik untuk berkongsi matlamat masa depan dengan bos anda. "Jika anda tidak bertanya, itu tidak akan berlaku," kata Timothy Butler, seorang pegawai kanan dan pengarah Program Pembangunan Karir di Harvard Business School, dalam artikel Harvard Business Review. Menjadi khusus. Adalah baik untuk menyatakan, "Saya melihat diri saya maju ke kedudukan peringkat pengurusan dalam tempoh 12 bulan akan datang," atau "Saya ingin peluang untuk mengambil kelas IT tertentu untuk mempersiapkan diri saya untuk peranan lain di bahagian saya." Sediakan semula matlamat anda dengan contoh jelas tentang bagaimana anda akan mencapainya. Sebagai contoh, apabila anda berkata "Saya akan membina kemahiran interpersonal saya dan mendaftar untuk kursus pengurusan perniagaan," anda secara efektif memberitahu atasan atau penyelia anda bahawa anda bersedia untuk pergi lebih jauh untuk mendapatkan kedudukan pengurusan. Biarkan majikan anda tahu bahawa anda bersungguh-sungguh untuk menghadapi cabaran dengan menggunakan frasa seperti "Saya melihat perubahan sebagai peluang," atau "Saya dapat mengendalikan situasi baru dengan mudah."
Elakkan Cliches
Walaupun kata kunci positif mempengaruhi penilaian diri anda secara positif, jelaskan ungkapan yang tidak tepat, Peter Cappelli, pakar HR dan profesor pengurusan di The Wharton School of the University of Pennsylvania, menasihatkan dalam Business News Daily artikel. Cliches mungkin berbunyi bagus, tetapi mereka tidak akan melakukan apa-apa untuk menggambarkan kerja keras anda. Jangan panggil diri anda sebagai "komputer," sebaliknya, menerangkan bagaimana kemahiran IT anda menjadi aset kepada syarikat. Daripada mengatakan anda "mengantongi pelanggan," huraikan proses yang anda ambil untuk membawa beberapa perniagaan penting ke bahagian anda. Hilangkan kata-kata yang merosot atau melemahkan semakan anda, dengan memberi tumpuan kepada frasa deskriptif tajam yang menyokong mesej anda.
