Apabila anda memberitahu pekerja anda sudah tiba masanya untuk mesyuarat latihan mingguan, anda hampir dapat melihat penderitaan mereka. Latihan pada amnya bukan jam kegemaran seseorang pada siang hari dan ia boleh mahal, terutamanya untuk permulaan perniagaan kecil.
Walau bagaimanapun, apabila ia melibatkan latihan baru perniagaan baru pekerja, meletakkan proses latihan di tempat dan mencipta pekerja yang terlatih cenderung menghasilkan keuntungan yang lebih tinggi dan menambah penyelesaian matlamat untuk syarikat-syarikat yang komited kepada mereka.
$config[code] not foundLatihan adalah proses yang berterusan. Ia seperti makan. Anda tidak boleh makan tujuh kali sehari dan kemudian tidak sama sekali untuk beberapa bulan akan datang. Latihan yang betul memerlukan perhatian yang konsisten sepanjang operasi syarikat anda, yang anda harap akan bertahan dalam waktu yang sangat lama.
Jika anda ingin usaha kecil anda berjaya, perhatikan petua ini untuk latihan pekerja.
Gunakan Kursus Latihan Dalam Talian
Kursus latihan dalam talian boleh memudahkan proses ini. Anda masih bertanggungjawab menerangkan matlamat dan dasar syarikat semasa dan masa depan, tetapi anda boleh menggunakan program dalam talian untuk mengarahkan orang anda dalam banyak asas lain.
Sebagai contoh, walaupun anda mempunyai jabatan IT, adalah baik bagi pekerja untuk mengetahui tentang asas IT supaya mereka dapat menangani cabaran teknikal kecil. Syarikat seperti CBT Nuggets menawarkan kursus dalam talian dalam IT tanpa banyak perbelanjaan atau penggunaan masa.
Gunakan Pekerja Baik sebagai Jurulatih
Salah satu faedah untuk memiliki perniagaan kecil ialah anda memulakan dengan beberapa pekerja untuk melatih. Apabila anda mula berjaya, perniagaan anda berkembang, dan keperluan untuk latihan cenderung meningkat juga.
Tidak perlu memanggil jurulatih profesional apabila anda boleh menggunakan pakar dalaman untuk melakukan pekerjaan itu. Sekiranya anda melombong syarikat anda, anda akan dapati banyak bakat yang dapat dikongsi bersama dengan rakan sekerja.
Sebagai contoh, cari orang atau dua yang mempunyai kemahiran komunikasi yang kuat. Lantik mereka sebagai jurulatih untuk kemahiran itu, dan biarkan mereka menganjurkan seminar bulanan mengenai subjek itu.
Jika boleh, berikan insentif, seperti bonus untuk setiap latihan yang mereka jalani, sehingga mereka bermotivasi untuk menyampaikan persembahan yang sangat baik.
Tetapkan Matlamat Latihan Terukur
Setiap aspek perniagaan anda memerlukan pelan, dari mesyuarat makan tengah hari mingguan anda untuk interaksi anda dengan pelanggan. Ini bermakna menetapkan matlamat latihan, dan setiap usahawan tahu tidak ada maksud dalam tujuan jika anda tidak memasukkan cara untuk mengukur kemajuan anda.
Luangkan masa untuk bertemu dengan pekerja anda dan bincangkan matlamat yang anda ingin capai. Kemudian buat rancangan untuk mengukur mereka.
Sebagai contoh, anda mungkin menggunakan ulasan prestasi suku tahunan untuk mengenal pasti jurang dalam latihan. Ini akan memberitahu anda di mana anda berjaya dan di mana latihan anda boleh menggunakan sedikit kerja.
Kenali Perbezaan Generasi
Perniagaan kecil anda mungkin mempunyai pekerja muda yang bermain ping-pong pada rehat mereka dan mengambil selfies kerja mereka. Di samping mereka mungkin ahli-ahli generasi yang lebih tua yang lebih suka membaca berita mengenai rehat mereka dan membuat jenaka tentang dasar luar.
Tenaga kerja pelbagai generasi menawarkan pandangan dan idea yang berbeza yang datang dari pelbagai kumpulan umur. Tetapi terdapat juga jurang dalam latihan.
Adalah penting untuk mengetahui bahawa sesetengah pekerja akan belajar dengan cara yang berbeza dari yang lain. Latihan individu akan membantu melancarkan jurang itu.
Galakkan Pekerja untuk Belajar
Pekerja terbaik mana-mana perniagaan kecil boleh mencari adalah individu yang bermotivasi diri yang suka belajar. Sekiranya pekerja anda suka belajar, latihan akan menjadi mudah.
Sebaliknya, pekerja yang tidak suka belajar boleh membuat sesi latihan anda menjadi mimpi ngeri. Jika anda ingin latihan yang berjaya, mulakan dengan menggalakkan motivasi diri dan cita-cita bersandar.
Salah satu cara terbaik adalah untuk mengenal pasti minat pekerja. Jika anda menggabungkan kepentingan pekerja ke dalam latihan anda, ini akan membantu mereka memberi perhatian dan mengekalkan maklumat dengan lebih baik.
Menghadiri Seminar
Setiap bidang menawarkan seminar latihan sepanjang tahun untuk memastikan syarikat terkini mengikut trend terkini. Jika syarikat anda kecil, anda mungkin mendapati bahawa semua orang perlu mengambil sekurang-kurangnya satu daripada seminar ini setiap tahun.
Di firma yang lebih besar, pertimbangkan untuk menghantar sekumpulan kecil orang yang dipercayai untuk mewakili perniagaan anda dan melaporkan apa yang mereka pelajari kepada seluruh pekerja anda. Walaupun kos untuk menghadiri seminar ini mungkin kelihatan tinggi, anda mungkin akan menyedari pemulihan berdasarkan latihan berkualiti tinggi yang diterima oleh pekerja anda.
Foto Latihan melalui Shutterstock
4 Komen ▼
