Penilaian prestasi tahunan atau suku tahun boleh menjadi alat yang berguna untuk majikan dan pekerja. Selesai dengan baik, penilaian menyediakan cara untuk pengurus memberikan maklum balas yang bermakna kepada pekerja untuk meningkatkan prestasi mereka. Walau bagaimanapun, apabila penilaian prestasi tidak dilakukan dengan betul, mereka boleh mencipta masalah undang-undang yang serius untuk majikan selain merosakkan semangat tempat kerja.
Penilaian Prestasi Sebagai Bukti
Malangnya, banyak hubungan majikan pekerja akhirnya ditumbuk bukan oleh tanda hubung, tetapi oleh seorang peguam. Apabila pekerja merasa bahawa mereka dianiaya di tempat kerja atau merasakan bahawa mereka telah ditamatkan secara salah, mereka boleh beralih kepada peguam atau mengemukakan aduan dengan agensi kerajaan. Semasa anda mengisi penilaian pekerja anda, ingatlah ini. Penilaian yang menjelaskan dengan jelas prestasi pekerja yang tidak dapat diterima akan meningkatkan kes anda sementara dokumen tidak lengkap, tidak tepat atau tidak adil boleh menyakiti anda.
$config[code] not foundDiskriminasi
Penilaian prestasi sering berlaku apabila pekerja datang selepas majikan untuk diskriminasi. Undang-undang diskriminasi agak luas dan pada dasarnya meletakkan semua orang ke dalam kelas yang dilindungi. Di bawah undang-undang persekutuan, adalah menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi pekerja berdasarkan umur (lebih 40), kecacatan, bangsa, kewarganegaraan, jantina, agama atau status kehamilan. Banyak negeri menambah kategori tambahan ke senarai ini juga.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKetidakselarasan
Ketidakkonsistenan berlaku apabila anda membuat penilaian anda. Sekiranya anda menggunakan bentuk yang berbeza untuk setiap pekerja, anda juga akan membuka diri untuk tuntutan diskriminasi. Sebaliknya, pertimbangkan menggunakan bentuk yang sama dan piawaian yang sama, jika tidak matlamat yang sama, untuk setiap pekerja yang menduduki kedudukan yang sama.
Maklum balas yang tidak sesuai
Penilaian prestasi yang baik memberi tumpuan kepada aspek yang boleh diukur prestasi pekerja di kerjanya. Sebagai contoh, mengatakan bahawa jurujual hanya memukul 75 peratus daripada kuota jualan suku tahunan adalah fakta yang boleh diukur. Mengatakan bahawa dia "tidak begitu baik" mungkin benar, tetapi kelihatan subjektif. Mengatakan bahawa dia adalah "orang yang marah" adalah penghakiman peribadi, sambil menyatakan bahawa "dia bersumpah pada tiga pelanggan pada 6 Feb" merujuk secara khusus kepada tingkah laku yang dilakukan. Memberi maklum balas yang memberi tumpuan kepada fakta yang boleh diukur dan tingkah laku sebenar membantu untuk memastikan penilaian lebih profesional dan mengelakkan penampilan kecenderungan peribadi. Ini akan membantu ia berdiri di mahkamah, jika perlu.
Lebih-Penilaian
Salah satu masalah undang-undang terbesar dengan penilaian timbul apabila anda terlalu baik kepada pekerja. Sesetengah pengurus memilih untuk mengelakkan pertemuan yang tidak selesa dengan memberikan markah yang agak baik kepada pekerja yang kurang memuaskan. Walau bagaimanapun, jika anda akhirnya memilih untuk membakar pekerja itu kerana dia tidak baik dalam tugasnya, dia akan dapat menggunakan penilaian terhadap anda di mahkamah. Pekerja boleh menggunakan penembakan dan penilaian bersama dalam usaha untuk menuntut diskriminasi. Pada hakikatnya, hujahnya adalah, kerana dia begitu baik dalam pekerjaannya - berdasarkan penilaiannya - dia mesti dipecat kerana diskriminasi.
Tindakan balas
Apabila pekerja telah membuat tuntutan terhadap anda, menilai prestasinya menjadi sangat berbahaya secara sah. Hanya tentang apa-apa tuntutan pekerja - seperti tuduhan diskriminasi atau gangguan atau memfailkan tuntutan pampasan pekerja atau permintaan cuti keluarga dan perubatan - memberi pekerja itu status perlindungan khas. Jika anda memberikan ulasan yang tidak baik kepada pekerja itu, mahkamah boleh melihatnya sebagai tindakan balas terhadap tuntutannya dan bukan sebagai penilaian jujur terhadap prestasinya. Walaupun sebenarnya membalas adalah haram, hanya mengatakan kebenaran tentang masalah pekerja tidak, tetapi anda mungkin perlu mempertahankan diri sendiri, anyways.
