Mendapatkan dipecat adalah satu pengalaman yang sukar bagi sesiapa, tetapi ia boleh menjadi sangat sukar apabila anda berusia 50 tahun atau lebih tua. Anda mahu kembali bekerja, tetapi anda bimbang umur anda akan dilihat sebagai negatif. Menempatkan beberapa tips rahsia untuk bekerja boleh memberikan anda kelebihan dalam pencarian kerja anda.
Cari Perniagaan yang Mesra
Sesetengah syarikat mempunyai reputasi untuk mengalu-alukan orang tua ke dalam tenaga kerja. Mengenal pasti syarikat-syarikat ini dan menumpukan carian pekerjaan anda kepada mereka boleh membantu anda mencari kerja lain lebih cepat. Laman web penyelidikan seperti RetirementJobs.com atau Rangkaian Maklumat Carian AARP untuk mencari majikan yang secara aktif mencari pekerja yang lebih tua. Sesetengah pejabat AARP juga menawarkan nasihat pencarian karir dan peluang latihan semula untuk pemburu kerja lebih dari 50. Juga, lihat senarai Persatuan Pengurusan Sumber Manusia bagi "Pekerja Majikan Terbaik untuk Pekerja Lebih 50" untuk maklumat mengenai majikan lain. Akhirnya, jangan terlepas pandang pejabat pengangguran tempatan anda sebagai sumber untuk mencari majikan yang menghargai pengalaman terhadap belia.
$config[code] not foundSesuaikan Resume Anda
Sebaik sahaja anda mengenal pasti kedudukan yang anda mahu memohon, simpan resume anda untuk menyesuaikan pekerjaan. Banyak resume dikemukakan dan ditayangkan dalam talian, jadi penting untuk menyediakan resume anda supaya ia dapat melalui proses pemeriksaan. Gunakan kata kunci dan frasa yang sama dalam resume anda yang majikan digunakan dalam deskripsi kerja, dan menyusun pengalaman anda berdasarkan kategori - bukan mengikut tarikh. Ringkasan bullet pengalaman anda untuk memudahkan peninjau untuk melihat kelayakan anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPersiapan temu bual
Ramai pekerjaan memerlukan satu siri wawancara sebelum majikan membuat tawaran. Menyediakan untuk wawancara ini dapat membantu anda menonjol sebagai calon terbaik untuk pekerjaan itu. Amalan meringkaskan kemahiran dan bakat anda. Untuk setiap kemahiran atau pencapaian yang disenaraikan di resume anda, atur maklumat pengalaman anda ke dalam cerita yang menyoroti pencapaian anda dan hasil yang anda perolehi untuk majikan anda. Bersedia untuk menjelaskan bagaimana bertahun-tahun dalam tenaga kerja memberi anda keyakinan dan kepakaran bahawa calon muda mungkin tidak berkembang.
Menjelaskan Pemecatan
Sebelum wawancara anda, buat penjelasan singkat yang merumuskan apa yang berlaku dengan pekerjaan anda yang terdahulu dan apa yang anda pelajari dari pengalaman itu. Tidak baik untuk mengatakan bahawa anda telah "melepaskan," atau "diminta untuk pergi," dan bukannya menggunakan perkataan "dipecat." Jangan tinggalkan keadaan yang mengelilingi pemergian anda. Jelaskan dengan nada profesional yang anda sedia bergerak dan berharap untuk kerja seterusnya anda. Jika pewawancara meminta soalan susulan mengenai penamatan, jawab dengan jujur dan ringkas. Isu isu pengetua dan ambil tanggungjawab untuk apa yang berlaku. Elakkan menyalahkan bos lama atau majikan anda.
Mengekalkan Sambungan
Leverage rangkaian sosial anda dalam carian kerja anda. Jika anda tidak menggunakan laman web rangkaian sosial, ikuti LinkedIn, Facebook dan Twitter. Sekiranya anda sudah termasuk dalam laman web ini, kemas kini status anda untuk membiarkan kenalan anda tahu bahawa anda boleh didapati untuk kerja sepenuh masa atau projek jangka pendek, dan mengemas kini profil anda supaya ia termasuk semua kemahiran anda. Manfaatkan rangkaian "luar talian" anda juga. Ramai orang berusia 50-an dan 60-an - kumpulan yang mungkin mempunyai banyak hubungan dengan profesional - tidak begitu aktif dalam rangkaian sosial dalam talian sebagai orang muda. Hubungi rakan dan kenalan anda atau berjumpa dengan mereka untuk makan tengahari atau kopi dan pastikan mereka tahu apa yang anda boleh menawarkan majikan baru. Menghantar mesej ucapan terima kasih yang cepat selepas sebarang rujukan membolehkan orang mengetahui betapa anda menghargai bantuan mereka.
