Menerapkan dan menemuduga untuk kerja kadang-kadang satu-shot deal, jadi bersiaplah untuk membawa rujukan apabila ditanya. Ramai pencari kerja menganggap bahawa majikan prospek tidak repot-repot memeriksa rujukan dan bahawa senarai rujukan hanyalah formaliti. Walau bagaimanapun, dalam pasaran buruh yang penuh sesak, majikan menginginkan seberapa banyak maklumat mengenai pemohon pekerjaan yang mungkin untuk membantu menghilangkan calon yang memalsukan pengalaman dan kelayakan. Tidak menghiraukan komponen penting ini dalam proses pengambilan pekerja boleh menyebabkan pengurus pengambilan untuk menghapuskan anda dari pertimbangan.
$config[code] not foundFungsi dan Penggunaan
Para pengurus dan kakitangan sumber manusia perlu membuat keputusan pengambilan berdasarkan maklumat yang tersedia, termasuk menggunakan data pada permohonan anda dan meneruskannya. Apabila itu tidak mencukupi, majikan biasanya meminta rujukan peribadi tambahan, yang boleh membuktikan potensi anda sebagai pekerja, dari perspektif pihak ketiga. Walaupun resume dan surat lamaran anda menceritakan kisah kerjaya anda, ia adalah dalam kata-kata anda sendiri, seperti otobiografi. Pengurus prospek ingin tahu apa yang dikatakan oleh pengurus lain yang suka berfikir tentang keperibadian, etika kerja dan faktor lain yang tidak begitu mudah disampaikan dalam gambaran diri anda.
Format
Kenyataan itu, "Bawa rujukan anda," biasanya merujuk kepada sekeping kertas fizikal yang menyusun dengan kemas dan menyeluruh mengenai orang dan organisasi yang boleh menjamin anda. Walau bagaimanapun, dalam banyak keadaan, permohonan pekerjaan di pejabat sumber manusia (atau dalam talian) termasuk seksyen mengisi-dalam-kotak yang bertajuk "Rujukan." Untuk bersiap sedia, buat dokumen baru yang didedikasikan untuk rujukan Anda, mirip dengan format yang Anda gunakan untuk membuat dokumen untuk resume Anda. Mulakan bahagian atas dengan nama dan maklumat kenalan anda. Tambah tajuk bahagian bertajuk "Rujukan." Senaraikan nama, jabatan, kedudukan, alamat dan nombor telefon rujukan pertama, semua pada baris berasingan. Kemudian tulis ulasan ringkas tentang hubungan anda dengan orang ini. Kosongkan setiap rujukan anda, sama seperti cara anda menyenaraikan pengalaman kerja pada resume.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPertimbangan
Ramai pencari kerja mempunyai geseran dengan pengurus dan majikan yang lepas. Jika ini adalah pengalaman anda juga, jangan masukkan maklumat orang ini pada senarai rujukan. Walau bagaimanapun, banyak majikan yang prospek masih melakukan pemeriksaan latar belakang, mencari jurang tarikh pengangguran. Senaraikan pekerjaan terdahulu pada resume anda untuk menunjukkan bahawa anda sekurang-kurangnya menjadi jujur tentang masa lalu anda. Pastikan anda memanggil pengurus-pengurus masa lalu terlebih dahulu, meminta kebenaran untuk digunakan sebagai rujukan supaya mereka tidak diskriminasi oleh panggilan telefon yang ingin tahu dari syarikat penyewa. Juga, banyak syarikat mempunyai dasar mengarahkan pemeriksaan rujukan latar belakang melalui jabatan Sumber Manusia sahaja, tidak termasuk orang yang menyelia kerja anda secara langsung. Keadaan ini agak di luar kawalan anda dan berdasarkan semata-mata mengenai apa yang HR ada dalam fail pekerja anda.
Surat Cadangan
Majikan pengambilan boleh menginginkan maklumat hubungan tertentu untuk rujukan anda untuk melakukan pemeriksaan latar belakang dan fakta yang bebas. Walau bagaimanapun, pertimbangkan untuk meminta rujukan anda untuk menulis surat cadangan, terutamanya jika dia terlalu sibuk untuk mengambil masa untuk menjawab soalan dari syarikat baru anda. Surat-surat ini sering memerlukan lebih sedikit kerja di bahagian rujukan peribadi tetapi jika ditulis dengan hati-hati, dapat meningkatkan peluang anda untuk diupah.
