Majikan mengendalikan wawancara telefon kepada pemohon prescreen sebelum menawarkan wawancara fizikal atau mengadakan temubual sebenar yang sukar untuk dilakukan secara peribadi. Dalam kedua-dua kes, anda mesti mendekati proses tersebut secara profesional, seperti yang anda lakukan untuk mesyuarat individu. Penyediaan adalah kunci untuk membuat wawancara. Jika anda tahu apa yang diharapkan, anda boleh meningkatkan peluang anda untuk berjaya.
Tujuan Rancangan Wawancara
Mengawasi temuduga telefon biasanya ringkas kerana matlamat pengurus pengambilan adalah untuk menanyakan soalan khusus untuk menentukan sama ada anda membuat potongan untuk temuduga. Contohnya, dia mungkin bertanya mengapa anda meninggalkan tugas terakhir anda. Bergantung pada tindak balas anda dan bagaimana dia memandang keadaan, dia mungkin akan memerintah anda atau menyimpannya dalam permainan. Tidak kira persoalan pewawancara meminta anda, pastikan tanggapan anda cerdas dan ringkas. Laman web CareerCast mencadangkan menghadkan tanggapan anda kurang dari dua minit.
$config[code] not foundResipsi Prescreening
Sekiranya pewawancara meminta anda untuk memberitahu sedikit tentang diri anda, menyampaikan secara ringkas sejarah kerja anda dan sambungkannya ke pekerjaan yang anda cari. Untuk mengukur minat anda, pewawancara mungkin bertanya apa yang anda tahu tentang syarikat itu. Menjawab dengan fakta atau dua tentang majikan. Jika dia berkata untuk menggambarkan kelemahan anda, elakkan tindak balas generik, seperti "terlalu analitis" atau "terlalu rajin." Sebaliknya, kenalpasti kawasan dalam kerja anda yang memerlukan peningkatan dan katakan anda berharap untuk menerapkan perkembangan anda ke posisi baru. Jika ditanya tentang keperluan gaji anda, katakan anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang kedudukan sebelum membincangkan gaji. Jika itu tidak berjaya, minta jawatan gaji untuk kedudukan itu. Sekiranya pewawancara enggan, berikan gaji yang diperolehi daripada penyelidikan anda. Jangan berikan nombor yang tepat melainkan anda tidak mempunyai pilihan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTemubual Telefon
Jumlah masa yang diperlukan untuk melakukan temuduga telefon sebenarnya berbeza dengan majikan. Wawancara ini lebih lama daripada mempersembahkan wawancara kerana mereka menumpukan pada tugas dan tanggungjawab untuk kedudukan dan sama ada anda dapat memenuhinya. Contohnya, jika anda memohon untuk kedudukan khidmat pelanggan terpencil, anda mungkin perlu menunjukkan pengetahuan tentang kemasukan dan pengebilan pesanan dan keupayaan anda untuk menyelesaikan masalah pelanggan yang rumit. Bergantung kepada kehendak kerja dan proses membuat keputusan syarikat, satu atau beberapa penemubual mungkin berada di telefon. Wawancara ini selalunya mendalam sebagai sesi individu. Sekiranya ini adalah temuduga pertama anda dengan syarikat, pewawancara anda mungkin akan menanya beberapa soalan standard, seperti kelemahan anda, keperluan gaji dan mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda.
Soalan untuk Elakkan Menjawab
Pewawancara anda harus menerapkan prinsip nondiskriminasi dengan menumpukan persoalannya mengenai keperluan jawatan dan kelayakan anda. Jangan menjawab soalan mengenai status perkahwinan anda, pengaturan penjagaan kanak-kanak, niat untuk mempunyai anak, asal kebangsaan, bangsa atau pertanyaan yang tiada kaitan dengan pekerjaan yang dipersoalkan.
Strategi Pra-Wawancara
Apabila anda memberikan nombor telefon anda pada aplikasi pekerjaan atau resume, selalu mengharapkan majikan memanggil anda supaya anda tidak terkejut apabila ia berlaku. Jika anda tidak berada dalam kedudukan untuk menjawab telefon apabila pengurus pengambilan panggilan, hubungi panggilan ke mel suara. Panggil dia kembali apabila anda berada di lokasi yang betul. Satu alternatif adalah untuk menjawab telefon dan menjelaskan bahawa anda tidak boleh bercakap dengannya pada masa ini dan kemudian bertanya jika anda boleh memanggilnya kembali pada kemudahannya yang paling awal.
Pertimbangan
Pada akhir temuduga, siasat mengenai peringkat seterusnya dalam proses pekerjaan. E-mel atau hantar surat terima kasih kepada pewawancara anda 24 hingga 48 jam selepas temuduga.
