Di luar pertanyaan biasa tentang kekuatan, kelemahan dan kemahiran kerja, pengurus penggajian kadangkala menggunakan teknik tingkah laku untuk mencari tahu apa jenis calon pekerjaan yang anda benar-benar. Dalam jenis wawancara ini, majikan akan bertanya kepada anda bagaimana anda berkelakuan - atau akan berkelakuan - dalam situasi tertentu, dengan idea bahawa tanggapan anda akan memberi dia beberapa idea tentang bagaimana anda bertindak dalam keadaan yang sama dalam pekerjaan baru. Seperti soalan wawancara lain, "lulus" bahagian temu duga ini memerlukan penyelidikan dan amalan.
$config[code] not foundKaedah STAR
Bintang." kaedah merujuk kepada cara anda akan bertindak balas terhadap sebarang pertanyaan wawancara tingkah laku yang dibuang pada anda. Akronim pendek untuk situasi atau tugas, tindakan, dan keputusan. Dengan setiap soalan majikan bertanya, anda perlu menetapkan adegan dengan menerangkan keadaan atau tugas yang anda berurusan dengan. Seterusnya, anda menerangkan tindakan yang anda ambil untuk menyelesaikan situasi atau mengendalikan tugas itu dan kemudian menerangkan keputusan untuk organisasi, klien atau rakan sekerja anda. Adalah penting untuk mengukur hasilnya, mencadangkan Perkhidmatan Kerjaya CLA University of Minnesota. Sebagai contoh, jika anda diminta untuk menyelesaikan kejatuhan jualan di salah satu pekerjaan anda yang terdahulu, anda akan membincangkan tindakan yang anda ambil dan berapa banyak jualan yang anda hasilkan kerana itu.
Cara Menentukan Soalan STAR
Semasa temubual, pengurus pengambilan pekerja mungkin tidak dapat hadir dan mengatakan bahawa dia sedang bergerak ke bahagian STAR temuduga. Tetapi anda akan mengenali soalan-soalan kerana mereka biasanya akan memasukkan sesuatu seperti "Beritahu saya tentang masa ketika …" atau "Bagaimana anda akan bertindak balas jika …" Terdapat biasanya dua jenis soalan wawancara tingkah laku. Pengurus pengambilan akan meminta anda menerangkan bagaimana anda bertindak balas terhadap situasi negatif di tempat kerja, atau anda membincangkan tentang kejayaan anda dan bagaimana anda berjaya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingApa Yang Mahu Majikan Akan Ingin Melihat
Seperti mana-mana bahagian temu duga kerja, bahagian STAR adalah peluang anda untuk menunjukkan majikan bahawa anda adalah apa yang dia cari. Sebelum wawancara, tinjau pengeposan kerja untuk memanjat ingatan anda mengenai kemahiran dan kualiti yang dia cari, kemudian bingkai tindak balas temu ramah STAR anda untuk mengatasi kualiti tersebut. Sebagai contoh, jika majikan sedang mencari seseorang yang memiliki kemahiran kepimpinan yang kuat, anda mungkin menceritakan kisah tentang bagaimana anda mengambil tampuk semasa krisis kerja, mengubah krisis dan meningkatkan prestasi syarikat. Jika dia mencari seseorang yang berorientasikan detail, anda mungkin bercakap tentang membantu bekas bos anda menganalisis perbelanjaan syarikat, dan bagaimana ia menghasilkan peningkatan keuntungan.
Melatih Tanggungjawab
Lebih jauh daripada wawancara, tulis beberapa senario yang mungkin majikan mungkin bertanya tentang berdasarkan harapan yang disenaraikan dalam posting kerja. Seterusnya, dapatkan amalan rakan atau rakan sekerja yang meminta anda mengenainya. Anda juga mungkin membuat senarai semak untuk digunakan rakan anda, yang menyenaraikan "senario atau tugas, tindakan, dan keputusan." Apabila anda menyebut salah satu daripada bahagian "STAR", rakan anda boleh menyemaknya. Akhirnya, tanya rakan anda untuk mendapatkan maklum balas mengenai tanggapan anda. Latihan lain yang berguna adalah untuk merakam video anda supaya anda dapat melihat dan mendengar bagaimana anda menjawab soalan. Sekiranya anda mendapati bahawa jawapan anda terlalu goyah, atau tidak cukup cepat hingga ke tahap ini, amalkan lebih yakin dan ringkas apabila membincangkan bagaimana tindakan dan tingkah laku anda telah memberi manfaat kepada bekas majikan.
